退職理由で困っています。 転職して早三ヶ月がたちました。 しかしながら自分が思い描いていた職場とは大きく掛け離れてお…

Question

退職理由で困っています。
転職して早三ヶ月がたちました。
しかしながら自分が思い描いていた職場とは大きく掛け離れており
精神的にも肉体的にもかなり追い込まれいる状況です。
最近の朝出勤時は嘔吐を繰り返しながらも出勤しています。

正直にやっていけないから退職したいと申し出たいところですがそういった理由が通じない会社です。
どんな暴力がくるかわかりません。
かなり精神的に追い込まれてまして会社を放火して倒産に追い込み潰してやると一時期は最低最悪な考えをいだいてしまいました。今は大変反省しています。
本当に恥ずかしいです。
しかしながら退職理由だけは上手いウソをつかないとやめることが出来ない状態です。
円満退職のように偽るしかないのです。婿養子で離れることになった、親戚で自営をしている方がなくなり自分が後を継ぐことになった。

こんな理由を考えます。
どちらも将来的にはありえますが今はそういった動きはないです。

当然、ばれた時のリスクは覚悟してます。

何か良いアドバイスあればご教授ください。

Answer 1

辞める理由は「一身上の都合で」で十分です。
それ以上語る事は何もありません。

また、勤め先の企業が退職するに当たって
妨害や嫌がらせをしてきたとしても、貴方には
憲法で守られた職業選択の自由がありますから、
嫌なら辞めれば良いだけの話です。

もし仮に、辞めるに当たって、先方が暴力でも
振るってくるような事があれば、逆に儲けものです。
すぐさま訴えれば相手は傷害罪で懲役です。

ですが、辞める側にも手順やマナーはあります。
貴方が正社員であれば、辞める事に対し、法律で
守られている期間は辞める日の14日前に退職の
意思表示をすることが義務づけられています。
これは口頭でも書面でも退職の意思表示をしてから
数えて14日後に問答無用で辞める事が出来ると言う事です。
但し、口頭では言った言わないの水掛け論になりますから、
ちゃんと「退職願」を出しましょう。出す際にも読む限りでは
悪質な企業のようですので、ちゃんと、誰に出したか、
どのような手段で出したかを記録し、出した退職願の
コピーをちゃんと持って置いてください。
それでも受け取らない・・・や、受け取っていないなどと
言うような事があれば、郵便局で「内容証明」の書留で
退職願を送りつけてください。そうすれば、受け取っていないなどと
言われる事は一切なくなります。
最終的に受け取りを拒否し続けたとしても14日後には
貴方はもう出社しなくて大丈夫です。その後、出社しろなどと
連絡が来ても一切無視しても問題ありません。
もし、離職票を出さない・・・などの嫌がらせをするようであれば、
労基へ相談すれば、問題は解決するでしょう。
同じく、離職表に「自己都合」の退職にも関わらず、
「解雇」などと書かれていれば、同じく労基へ今までのやりとりと
退職願いのコピーや内容証明の控えを一緒に持っていって
相談すれば、直ぐに解決することでしょう。

「辞めれない」なんて事はあり得ません。「辞める！」という
強い意志で挑んでください。