現在育休中、4月より復帰予定です。 当初は育休中のみ派遣の方を採用し、

Question

現在育休中、4月より復帰予定です。
当初は育休中のみ派遣の方を採用し、私の業務を担当してもらう予定でしたが、私の復帰後は派遣ではなく会社の社員として働いてもらう方向で話が進んでいるようです。 会社側から聞いた訳ではなく、同じ職場の旦那から聞き、まだ詳細は決まってないようです。
2年近く休んでいた私より派遣の方にそのまま仕事をしてもらった方が会社側はいいだろうな。
復帰したら私の居場所はないのでは？
会社側が言い出さないだけで、私にはそのまま退職して欲しいのではないか。
と悩んでいます。
旦那に相談した所、退職して欲しいと言う事はない。人が増えた分休みやすくなるしいいじゃないか。
との事でしたが、復帰後が不安で仕方がありません。どうするのが最善なのでしょうか。

Answer 1

おそらく、その方がすごく仕事が出来る方で、会社も手放すのが惜しくなったという感じなんでしょうね。

よくある話です。

復帰後は主さんには別の仕事が割り当てられるとかでは無いのですかね？
もしくはその元派遣さんと2人でやるとか。

私が育休取っていた時は、同じように派遣さんが来たりしていたのですが、私が復帰する数ヶ月前に、その方の都合で退職して言ったようで、その代わりに正社員を雇い入社していました。しかも2人も。

私が戻ったら部署内は6人から8人になってましたが、その分業務量が増えたようで、私の仕事がない…ということはありませんでした。

あまり深く考えなくて良いのでは？

退職して欲しいと言われた訳では無いのなら、そんなに思いつめる必要はないと思います。

Answer 2

自分の居場所って気になりますよね。
その気持ちわかります。

まず会社側（所属部署）もなにも考えてないことは絶対ないと思います。
派遣の方が優秀で直接雇用したことは、あなたの居場所を奪うことではないですよ。

不安な気持ちを抱えたままでも、とりあえず復帰してみましょう。
もし、その上で問題が発生したらその時悩むようにしましょう！

なんか復帰して気に食わなかったら辞めてやるわ！ってくらいの気持ちでいてください！