先月退職した会社から欠勤控除の振込依頼の通知がきました。 昨日こちらで質問させて頂き、放置しても問題ないと回答を頂きま…

Question

先月退職した会社から欠勤控除の振込依頼の通知がきました。
昨日こちらで質問させて頂き、放置しても問題ないと回答を頂きましたが、自分でも調べてみて心配になったので改めて質問します。先月退職して今は別の会社に勤めています。退職する際に有給も使用しましたが、月末退社には日数が足りず、数日欠勤しました。退職した会社は当月締めのため、今月になって欠勤控除として3万程振り込むように文書が届きました。
パワハラが理由での退職のため振り込むつもりはないのですが、これは不当所得にあたるのでしょうか。
自分で調べて、不当所得には利子がつくとのことで驚いています。
このまま無視して振り込まずにいると何かデメリットは発生しますでしょうか。
不当所得以外にも何か問題になりそうなことがあれば教えて下さい。

Answer 1

このような場合は返却が必要ですね
当月〆の、当月払いですとこういうことは起こりえます
記憶が薄いのですが、返却をしなさいという判例があったように思いますが。

返却を放置しますと、場合によっては今の会社の給与差し押さえということも発生する可能性はないとは言えません。マ＾金額的にはそこまではしないとは思いますが、企業の考え方次第ですからね

＞昨日こちらで質問させて頂き、放置しても問題ないと回答を頂きましたが

知恵袋であっても、すべて正しい回答ばかりとはなりません
ヤフーでもそういう表示はしてますのでね

Answer 2

欠勤控除の場合、本人が支払わない場合は、入社時に登録した保証人への連絡がいく可能性があります。
また、支払わないことを会社が許容しなければ、法的手続きへと進む可能性があります。
労働者が過払いの事実を知っていて、返還しないとなると、過払い部分に利息を付けて返還させることもできます。

払わないのであっても、きちんと話し合われた方が良いと思いますよ。
会社側がどの程度のことを考えているかにもよりますが、裁判所へと訴えを出されてしまうと、かなり面倒な状況に発展すると思います。

もしも、裁判所の呼び出しが来て、無視をしてしまうと、訴えが認められて、支払い義務が生じるケースもありますので、もしも、裁判所から呼び出しが来た場合は、行ってご自身の主張をした方が良いですよ。

Answer 3

欠勤なら返還の必要があります。不当利得になる可能性があり、訴えられれば、当然利息を付けて返還しなければならない可能性が高いと思われます。
パワハラされたので返還したくないといっても、認められない可能性が高いです。