内定先と面談するのですが入社前に入籍することについて少し揉めており、内定辞退するか悩んでいます。 転職活動が終わり、内定…

Question

内定先と面談するのですが入社前に入籍することについて少し揉めており、内定辞退するか悩んでいます。 転職活動が終わり、内定をいただきました。面接時には入籍時期が未確定のため特に話したり、質問されませんでした。18歳の頃から家族ぐるみで仲が良く、 彼氏の父親の悪性リンパ種が進行してしまい、生きてるうちに結婚して安心させたい、学生時代からお世話になっているので入籍報告をしたいということで面接終了後に2月末に入籍することになりました。早めに報告した方がいいと考えエージェントを通じて内定連絡後、内定承諾の連絡と共に

1.相手側の事情や入籍•転居すること
2.通勤距離は変わらないこと
3.妊娠はしておらず仕事を長く続けたい旨
4.挙式や旅行等考えておらず長期休暇はとらないこと

をお伝えしました。

家が近いことや恐らく未婚(最終候補全員が未婚)ということが内定を頂けた要因に入っているようで、今回の入籍について不信感を持っているようです。エージェント経由で連絡しており、どの様に話が伝わり、先方がどのようなリアクションをしているのか正直分かりません。面談を申し込みましたが自分勝手な都合なので辞退するか悩んでいます。

Answer 1

もちろん、先方と面談してください。入籍おめでたい話ではありますが、

面接時に結婚の予定は当分無いとか言っていたりすると、内定先は首を傾げるかもしれませんが、

内定先が何と言ってくるかわからないので、内定辞退などまだ考える必要はありませんよ！

がんばって！

Answer 2

平等だ、自由だ、権利だと言っても企業からすれば「聞いてないよ」と言う事で、後だしジャンケンのように感じるのでは。
後から判明したことかどうかなんて、企業側は分かりません。

それにエージェントが入っているから、尚更なのではないですか。
そこら辺きちんと調べろよと言う事では。
エージェントに対しての怒りも強いのでは。

権利だとかは別として、企業って研修や配属を考えていて、ご本人だけ特別扱いをしなくては・・・と言う事かもしれません。

個人的に言えば、辞退した方が後でもめなくて済む気がします。
これで、○○はない・・・と言っていても、看護が出てきたり、妊娠すれば都度都度もめるのでは。
入っている人ならば、仕方なくて手厚く対応してくれるとしても、入る前からでは、企業としても困りものですし、信頼関係がマイナス状態からでは、個人的にめんどくさく感じます。

Answer 3

あなたが働く気があるなら辞退されなくてもいいかと。

結婚や妊娠を理由の解雇や内定取り消しは男女雇用機会均等法に反するはずですし、まだ企業から内定取り消しとは言われてないのですよね?
でしたらあなたの意欲を見せることだけされたほうが得策かと。

ただ未婚女性を採用基準にしていたなら既婚女性や子どもを持つ女性が働きやすいか気になるところではあります。
面談で探れることができればいいですが。

Answer 4

企業は多分今後の妊娠と産休、
もしくは退職に懸念を抱いてるんだと思います。
いくら長く続けたいと言っても
こういったのは授かりものですし、
お父様が元気なうちにお孫さんの顔を、と
ご家族から望まれるかも知れませんし。

そこを払拭できれば良いんだとは思いますが…

ですが全員近距離で未婚を選ぶ企業って、
リスクヘッジと言われればそれまでですが
なんだかケチくさい印象ですよねぇ。
その分給与が高かったり昇給の割合が良いのかな。

いずれにせよ話し合いによるでしょうね。
面談を申し込むのは良いと思いますよ。
ご自身のライフプランなのですから
自分勝手などと考える必要はありません。
面談の結果お互いの条件が折り合えば良いことで、
折り合わなければご縁がなかったという
それまでの話です。