解決済み
アルバイトの有給に関して 雇い入れから6ヶ月経って全労働日の8割以上勤務とありますがこれは正社員の基準で8割ですか？アル…
アルバイトの有給に関して 雇い入れから6ヶ月経って全労働日の8割以上勤務とありますがこれは正社員の基準で8割ですか？アルバイトの基準で8割ですか？週3勤務で社会保険も年金も会社に払ってもらってない場合でも有給申請できますか？
49閲覧
回答（2件）
- ベストアンサー
あなたが働くべき日数ですね 正社員で換算ではないです https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf 付与に日数はこの表２で見て下さい 有給は社会保険云々は関係ないです すべての労働者に与えられた権利です
1人が参考になると回答しました
フルタイムの人に対しての8割です。つまり正社員の8割です。 週3だと8割に達してないでしょう。普通の企業なら週5勤務なのでそれの8割なら週4以上でなければいけません。
1人が参考になると回答しました
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
有給（東京都）
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
パート・アルバイト（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい