20歳女、仕事について悩んでいます。

Question

20歳女、仕事について悩んでいます。高校を卒業し、
老人ホームの厨房で働いて居たのですが、
人間関係で色々揉めてしまい退職。

今現在も、前と変わらず高齢者マンションの
厨房スタッフとして働かせて頂いています。

元々、オープニングの場所で、
1番初めに採用して頂き、有難い事に上司の方からも
仕事について大変褒めて頂き嬉しいのですが、
出来るから、という理由で何もかも私に押し付けられます。

労働時間は、
今年の7月〜9月くらいまでずっと朝の5時半〜夜の19時半という勤務で、10月過ぎからやっと人が増えたのですが、月に10回程度15時間拘束時間の日があり、それ以外の勤務でも必ず残業時間があるシフトになります。

時間外労働が50~70時間越えが多く、
仕事でも決まった休憩時間が無く、
自分の能力次第で、休憩時間が無い日や
取れても30分程度、また、休み時間の間に発注をしたりしないといけなかったり、現場を1人で回させられているので、何かある度私が対応しないといけません。

私は、役職や何も名がついて居なく、
他の方と正社員という同じ立場なのですが、
仕事量が明らかに違って、
私にだけ全ての在庫の管理、発注、パート育成を任されているのにも関わらず手取りは16万しかありません。

上司は、私達現場の現状を一切見ず、
売上や、いかに自分をよく見せようかとしか
考えていないような感じです。
1ヶ月単位のシフトなのですが、
指定休が15日までに申請しないと行けない割には
シフト提出されるのが30日くらいと、とても遅いです。
また私の試用期間が終わっているのにも関わらず、
本契約書を出してくれません。
上司は、いつも自分はこんだけ仕事をしている
という自慢と、忙しくてまだ作れない等、
常に忙しいアピールです。

他の入ってくるパートさんにも
働きすぎで心配という声を頂きます。

後々楽になるから、とか
新入社員が入ってくるから等言われて
もう半年達、今の会社には改善する気ないのが分かりました。

でも、まだ20歳には関わらず1度転職してしまっているので、また他の会社に転職してしまえば、どんどんイメージが下がっていったり、すぐ辞めるやつだ、という印象を与えてしまいそうで怖いです。

そして、私は母子家庭で母と母の祖父母に
今まで育ててきてもらいました。
私は今まで嫌な事があるとすぐに逃げ出してしまうタイプで沢山迷惑をかけてきたので、もうこれ以上家族に迷惑や心配をかけたくない、そして、入った給料で恩返しがしたいと言う理由でなんとか踏ん張っているのですが、上司の都合のいいように扱われていたり、拘束時間が長すぎて自分の時間や休息できる時間が無い事から、そろそろ限界が来ています。

休みの日にも仕事の事ばかり考えてしまったり、
仕事の事を考えると勝手に涙が出てきます。

どうすればいいのかわかりません。
私が弱すぎるのでしょうか。

そして、本当は働きながら就活をしたいのですが、
仕事のせいで、寝るか仕事か等で余裕を持って就活をできる時間が無いので、次を決めないまま辞めてしまって、ゆっくり次について考える時間を作ってもいいのでしょうか、、。

補足

すいません。
質問内容の手取り16万とは残業代が含まれていない時です！
残業代はきちんと払われています。

そして、36協定が届け出しています。
この36協定の届け出を出すのに、私のサインが必要だと言われ、
36協定が何のことか分からなかったので上司に聞いた際、
「残業したら、きちんと給料を支払うって事。
これが無いと支払われないからね」と説明されました。

Answer 1

労働基準法に違反しています。
転職する前に労働基準監督署に電話相談しましょう。匿名でも相談できますよ。
○○市 労働基準監督署
で検索してみてください。

Answer 2

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

利用者の要求により料理の硬さ、量、大きさなど気を使い利用者の口に
合うよう調整、人は日に日に味覚は変化するし脳機能が鈍くなって味覚が
鈍感になっていたりと利用者さんの対応は非常に多岐に渡ります。
残念ばがら経営者はその過酷な業務内容は理解できていません。
おっしゃる通り数字ばかり、１人で働いているのも人件費を削減したいため
かと思います、はっきり言うと食事作りにふさわしい人材の獲得は非常
に難しいと思います、料理が出来ない人が多い世の中になってきているから
です。

転職するのもご自分の精神的負担を無くす手ではありますが、その前に
今の現状、質問者さんの置かれている状況をハッキリ話して
「これ以上はもう不可能です！」
と自己主張をしないとダメです、なんでも言いなりになると職場を変えて
も再び同じようなことになる可能性があります。
年上だからとか上司だからとかは関係ありません、問題を指摘し改善案
を考えるか楽になるために削除したい内容をまとめ発言することにより
対策を考えてくれる可能性があるからです。
そのうちにと濁すならこちらから期限を付けてみるのもいいです。
いま必要なのは現状を質問者さんの口から話すことかと思います。
周囲の方も感づいているのなら尚更のことです。

Answer 4

給料おかしくないですか？w
残業手当は？
有給は？
休憩は？
本来6時間勤務から休憩が発生します。
もし守られていないようでしたら30万円の罰金が課せられます。
週40時間、1日8時間の法定労働時間を超えて働くと、残業となります。
仕事量に対して、差額がないのおかしいですよね？
なんで働いてない人が同じ給料を手にするんですか？
1度社長なり責任者に相談するべきですよ。
それでも対応してくれないのであれば労働監督署、弁護士に相談するべきです。
その労働は間違ってます。