職場の有給について

Question

職場の有給について22歳、フリーターです。現在、日本全国に店舗を構えるとあるスーパーでアルバイトをしているのですが今日店長さんに有給の申請を出そうと思ったのですが「○○さんにはまだ有給ないよ」と言われてしまいました。勤務状況としては、今年の4月末より勤務しており、週に4時間の勤務を3回と6時間15分の勤務を1回の週4で勤務しております。

勤務開始から半年で有給が付くものだと思い込んでいたため、なぜ今回有給がないと言われてしまったのかがわからないです。店長さんに聞くと「この店は勤務から3年経たないと有給は発生しない」と言われたのですが、そんな職場あるのでしょうか…？今まで聞いた話だと一般的には勤務開始から半年で有給、というのが当たり前だと思っていたので驚きを隠せません。
また、店長に嘘をつかれている可能性もあるのでしょうか？3年ってあまりにも長すぎて本当なのかな？と疑わしい気持ちです。

Answer 1

＞店長さんに聞くと「この店は勤務から3年経たないと有給は発生しない」と言われたのですが・・・

全くのデタラメです。
有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると労働基準法第39条の違反となり
6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。
もし店長には何の権限が無いのに有給取得を拒否してきた場合、パワハラで慰謝料請求も出来ます。

Answer 2

勤務形態によって差はありますが、3年なんてあり得ませんよ
ただその店長の知識不足で本社からそう言われて研修してれば、本当にそう思い込んでる可能性はあります
どっちにしろその会社が間違ってますね

Answer 3

店長が嘘つきなのでしょうね。店長も上司に騙されているという可能性がなくはないですけど。
法律によって勤務開始から半年後に付与されると決まっていますので、それを３年後に変更することは許されません。