労働基準法に詳しい方、意見を聞きたいです。

Question

労働基準法に詳しい方、意見を聞きたいです。今、働いている会社は県外出張(平均1~2週間程度、3月~10月)が多く、基本出張中は休みもありません。移動時間も長い時が多いです。

例→5時間移動、2時間現場、5時間移動。残業代は出ません。
・会社の言い分→移動時間は仕事をしてないため労働時間には当たらない。

・冬場は現場仕事がなく休みが多いため、休日も労働時間も年間通すと帳尻が合う。

これっておかしくないんですか？
詳しい方、よろしくお願いします。

※あまり慣れていないため分かりづらい文面ですいません。

Answer 1

移動時間は通勤時間と同じという考えがありますから、
労働基準法にも条項は有りません。
出張手当も会社内規で決まる手当です。
違法臭いような合法であるようなグレーな会社です。
ご不満なら、稼がせてくれる会社へ転職をお勧めします。

Answer 2

これはギリギリのところです。
しかし、社外での業務、つまり出張、に関してはこういう規定になっている会社は多いし、それが労基署から指摘されないと言うことはいいのでしょう。
私の社では出先で時間外勤務をした場合、相手先の証明があれば残業とみなします。
私はそんな請求したことはありませんが、相手の会社の管理下で業務を行うような場合には、相手から業務時間を出してもらうよう会社は指導しています。
これは労務管理（健康管理）の他、相手先との契約にも関連するからです。

Answer 3

これ、法的にはグレーなんですよね。
基本、残業代が発生しなくても判例ではOKという判断になってます。

答えになって無くて、申し訳ないです。