シフト制の会社で正社員で働いています。 育休後の復帰で子供がいるため、土日休みになっていますがその分のハンデとして元々…

Question

シフト制の会社で正社員で働いています。
育休後の復帰で子供がいるため、土日休みになっていますがその分のハンデとして元々の基本給から◯◯%マイナスの契約となっています。来月、どうしても人が足りないと言っていた日があり、いつも子供の急な発熱などでご迷惑をおかけしているので(全て有給消化で、欠勤はありません)土曜ですがここは出勤できます。とお話しし、上の方と人事がお話しした上で土曜日出勤が1日あります。
この場合、契約上は土日休みなので何か手当があるや、その日の分は残業として計上など普通とは違う条件で働くのが妥当だと思うのですが一切人事からの話が降りてきません。
職場は本当に理解があり、いつも助けていただいてばかりなので本当に親切心から申し出たので、もし何もなかったとしても大騒ぎはせず、今後は自らうかつに申し出ないようにするだけと思っているのですが笑
少し気になり、ここで質問してみました。
このような場合、皆様ならどうされますか？

Answer 1

何か手当を付けるべきだと考えるなら、応諾する前に条件提示します。
それをせずに応諾した場合は無条件だと理解されても仕方ないです。