育休中に職場の人へ年賀状出すべきか。家族写真は入れない方がよいか。

Question

育休中に職場の人へ年賀状出すべきか。家族写真は入れない方がよいか。現在育休中ですが、会社の同僚や上司に
年賀状を出すべきか悩んでいます。
勤務してた頃は、年末年始も休みなしで働く職業だったので、
1日が勤務の時は送らず直接挨拶し、1日が休みの年は直属の上司や近しい同僚、異動や定年退職された元同僚のみに送っておりました。

今年の春から産休に入り、現在育休中なので、職場のメンバー全員に送るべきか悩んでいます。
同じ部署には50人ほどいます。
(私は来たとか来てないとか向こうでならないかな？と)

あと結婚し、子供が生まれてから一度異動期に職場に子供を連れて挨拶に行ったのですが、(うちの会社は育休中は異動期に赤ちゃんを連れて挨拶に行くのが暗黙のルールです)年賀状は出すなら写真無しの方が無難ですかね？？身内用に家族写真の年賀状を作ったのですが、別でシンプルな写真無しのも作った方が良いでしょうか？？

Answer 1

写真無しで送れる人には送るのが無難かなと思います。

Answer 2

当然です。子供の写真や子供がどうとか書かずにシンプルなものにしましょう。どうしても出したいならです。
私が送られてくる側だったら迷惑です。年末年始忙しい仕事なのに、育休中の私はお休み中で～す☆といった「バカンス中」とも言えるお知らせでしょう？しかも皆働いてるのに、大勢に年賀状準備してる暇もあるっていうね。皆言わないだけでただでさえ育休なんて迷惑でしかないのに、嫌な相手からそんな年賀状とか正月早々不快です。年賀状自体送らない方が良いです。

Answer 3

部署内の人には全員 年賀状を出す。
会社の人たちに出すのは社交辞令 ケチらないことです。
会社の人たちへは 家族写真は使用しない。
インスタ同様 幸せ自慢に見られてしまいます。確かに幸せ自慢なのですが・・・。
子どもの顔は 晒さない。

Answer 4

『私は来たとか来てないとか向こうでならないかな？』←こうしたことが気になるのなら、全員に出した方がよいのではないでしょう。

因みに、私は他人の思惑などは全然気にならないので、会社関係には一切出さなかったです。