コロナ禍で失職し１年半前から務めている会社で下記に不満がありますが、この内容で判断するとブラックだと思いますか？ ニッ…

Question

コロナ禍で失職し１年半前から務めている会社で下記に不満がありますが、この内容で判断するとブラックだと思いますか？
ニッチな業種（しいて言えばメンテナンス業）で家族経営の社員数名の零細企業です。〇１日につき３０分未満の残業は切り捨て。
タイムカードはありますが、月末に残業時間を自ら計算しての自己申告制で、１日につき３０分未満の残業は切り捨てさせられます。
あと数分で３０分というような中途半端な時間から雑務で時間を埋めようとすると嫌味を言われます。

〇休日は８時間労働でありながら求職票には年間休日数１００日で（この時点で気づくべきだった…）、実態は会社に年間休日カレンダーがなく、業務請負先数社の休日が重なった日のみが休日。
さらに、請負先が休日業務になった際には１～２名の休日出勤で間に合えば手当が出ますが、業務量が多い場合などで全員出社となれば平日扱いとなり手当が出ません。

〇実質有給休暇はなく、病欠や早退などは給与から引かれる。
家業の農業の手伝いや慶弔などの事情で休まなければならない場合でも優先して休日出勤と入れ替えられる（休日出勤は３５％の割り増しなので払いたくないのだと思われる）。
※上記の通り休日カレンダーがないので、有給は使ったことにされているかもしれません。

〇毎朝始業前の１５分は掃除しないといけないのですが、賃金は発生しない。

もし自分が経営側でこんな状態なら社員に対して申し訳ない気持ちでいたたまれなくなると思いますが、そう思うと彼らが偉そうにしているのには腹が立ってきます。

これだけの事では転職までは考えないかもしれませんが、次期社長（先だって帰郷してきたイケイケの息子）と考え方が合わないので続けられる気がしません…
体育会系の業種からなのでパワハラ気質があります。社には週に数日しか居ない人間ですが、正直、顔も見たくないです。

求職中に介護の初期資格を取っていたので、そちら方面への転職も検討しています。

宜しければ皆様のご意見をおきかせください。
※うつ気味なので厳しい意見はお控えいただけると幸いです(^-^;
（繁忙期なので受診できていません…）

Answer 1

同族企業で働く人の相談がこの知恵袋でよく見られます。
とにかく家族が最優先です、家族のお金のためなら血の繋がっていない
従業員から搾取です、跡継ぎはおそらく他社の組織で働くことができず
出戻り、よって経営のことはまったくわかっていないと考えます、
従業員を尻目に高級車を乗り回すことでしょう。
歳をとると転職先がなくなっていきますのでさらに足元見てきます。
転職の検討はされた方が良いと思います。

Answer 2

小規模な会社なんてみんなそうですよ。
俺んとこなんか、元旦から勤務ですよ。
小人数だから抜けた穴が埋められないから、有給や勤務変更は出来るけど難しい。発注先の都合に合わせられないなら仕事は切られる。
遠方の現場での仕事なら実務が８時間でも、往復に３時間・・
都会じゃ通勤片道２時間ってあるらしいけどね。それよりましかな

あんたみたいな従業員は辞めるって言えばいいけど。
残されて家族のいる俺らは、さらにきつくなる。
また素人に教えなきゃならない。

経営者家族なんか年中無休みたいなもんだよ。
社長が徹夜で段取りしてることもある。
会社維持のために借金もしてるし。

他人が作った会社に入って文句言うよりさ、自営で商売したらいいよ。
休みは自分で決めれるし、給料だってそうだよ。

どうしても定時仕事したいなら、大企業の工場のLINE職がいいよ。
同僚と話す必要もないし、、、機械の代わりに手足を動かすだけ

介護ってめちゃくちゃ人間力がいると思うよ。
他人の汚物の片付けが仕事だからね。
鬱の人ができるのかな？

Answer 3

まあ転職でしょう

しかし私なんかも週に数日しか出勤しない社員なので胸が痛いです