求人票と実際の勤務時間や条件などが違い先日退職しました。 騙される方が悪いと言われればそれまでですが、家庭の事情で遅い…

Question

求人票と実際の勤務時間や条件などが違い先日退職しました。

騙される方が悪いと言われればそれまでですが、家庭の事情で遅い時間までの残業はできません。

面接に奥様まで出てくるような小さな会社です。仕事をさせてはパワハラしてインセンティブの支払いをせずに辞めさせてるようです。

血まみれのティッシュを持ってトイレから出てくる人や、社長が狭い部屋で13時17時まで怒鳴っていました。

「うちは画期的な新しいやり方をしている」とのことですが、真新しいことはひとつもなく、契約書なども、協会でダウンロードできるタイプのものです。

辞めた後に、弁護士から連絡がありました。

社長は「情報を盗んだ」と言っていますが、
見に覚えありません。
捏造された可能性があります。

小さなワンルームでやっている本当に小さな会社で、鍵を渡されており返却しました。「コピー持っている可能性ある」などと言われました。
(ディンプルキーはコピーできないことを宅建業者なのに知らないようです)

もう本当に関わりたくないです。

わたしの履歴書の情報から前の会社まで訪問しており本当に気持ち悪いと思いました。

こういう変な会社に関わってしまったら
どうしたらいいでしょうか。

社内は、違反で溢れかえっています。
一年ほどなんの仕事もなかったそうです。

嫌がらせで裁判された場合、
なにか手はありますか。

Answer 1

とりあえず労基にかけこむ

宅建業者なら県知事など監督官庁に証拠込みで情報を上げる

嫌がらせでするレベルの裁判なら額面は訴訟費用抑えるため低くしてくるから、司法書士に相談すればいい