現在育休中で来年の4月より復帰予定なのですが、それより前に転職を考えています。 万一、再就職先が決まった場合保険証など…

Question

現在育休中で来年の4月より復帰予定なのですが、それより前に転職を考えています。
万一、再就職先が決まった場合保険証などはどうなるのでしょうか？退職を伝えた時点で就職するまでの間は国保でしょうか？
やはり再就職も4月のタイミングがベストなのでしょうか？
ちなみに夫とは離婚予定で別居しており子供は私の扶養にいれています。
詳しい方、教えて頂けると助かります。

Answer 1

＞現在育休中で来年の4月より復帰予定なのですが、それより前に転職を考えています。
万一、再就職先が決まった場合保険証などはどうなるのでしょうか？
退職を伝えた時点で就職するまでの間は国保でしょうか？

再就職され、社会保険が適用される事業所であれば、健康保険証が交付されます。

現在育休中の会社を退職される場合は、
①現在の健康保険の任意継続、
②市区町村の国民健康保険、
のいづれかとなります。

どちらにされるかは、双方の保険料を比較して決めましょう。
現在の健康保険組合と役所に保険料を聞いてみましょう。

＞再就職も4月のタイミングがベストなのでしょうか？

必ずしも４月がベストとは限りません。
条件のいい転職先が見つかれば、それを逃さないタイミングで再就職されるのがベストですよ。

Answer 2

基本的な回答は「再就職先が見つかる迄は、現在の勤務先の健康保険の任意継続しないなら、退職日且つ脱退日の翌日から、住んでる市区町村の国民健康保険に加入義務ある。
ただ、転職が決まった場合。
「研修期間は、健康保険等の広い意味の社会保険、対象外とする」勤務先なら研修期間の終了日(実際は、勤務先経由で受けとる健康保険証に載る加入日)迄は、加入義務ある。
逆に「健康保険等、広い意味の社会保険は、入社日から加入する」勤務先なら、入社日以降の健康保険証を受け取る日(実際は、その健康保険証に載る加入日)迄は、住んでる市区町村の国民健康保険に加入業務あるが、もし質問者さんや子供さんが病気になった場合、一旦全額負担して領収書を使って、医療費の７割～９割部分の還付手続きを、転職先の総務担当者経由で、加入の健康保険へ手配する必要あり」と、なります。

(子供の医療費助成制度の医療証あれば、住んでる市区町村の役所や役場の医療費助成担当課へ、必ず健康保険が変わった旨、届け出る必要あり。)