回答（2件）
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基本的に採用試験の適性検査は、一般の事務職などの無資格者に対して何かしらの判断材料として実施されます。PTも一応他の事務職採用と同じように適性検査も受ける場合がありますが、そもそも有資格者枠で採用するので他のPT希望者がいなければほぼスルーです。
嘘をついているかどうかも同時にみます。結果に信頼度が低いと出ればそれは損です
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