私は派遣社員(24歳)で今勤めている職場での悩み相談です。 同じ派遣社員で年上(40代)の男性に何日か前からボディータ…

Question

私は派遣社員(24歳)で今勤めている職場での悩み相談です。
同じ派遣社員で年上(40代)の男性に何日か前からボディータッチをして来て困ってます…その派遣社員の男性とは、よく一緒に仕事をするのですが、冗談を言い合ったり、私が人生の相談だったり、雑談したり、まぁ仲は良いです。
が、何日か前まから肩をポンって置いて来たり、私の後ろを通る時に私がそこに居るからかそこに置いてある物が邪魔で通れないのか、ちょっとごめんよって感じで背中に触れて来たり、、、
相手は、仕事上で話やすいし良い人ではありますし、悪気とかなく多分フランクに接して来てるだけだと分かっているのですが
ただ正直気持ち悪いです。
でも、私も相手と仲良くしすぎたと言うか
近すぎたと言うか私にも原因があると思うんです…
けど、別に触れる必要はないと思うんです。
だから、少し相手と距離を取ろうと考えてます。

他の女性の派遣さんに聞いてもらったら、「そう言うのは一応セクハラになるからね」でした。
上司が男性なんです。相談しても大丈夫なんでしょうか？正直なんて言われるか…思われるか…他の社員さんは接点があんまりないので会わないです。
こう言うときどう対処すれば良いでしょうか？
こんな相談を男性上司に言うても大丈夫なんでしょうか？

分かり難い文章ですみません。

Answer 1

上司にいう前に本人にいってあげたらどうでしょうか、男の私からしたら会社にいわれるとかなりこたえます。
処分になったり、非正規派遣だと更新しないとかなりかねません。

嫌だという態度をだせば、まずいときずかれるかもしれません。

他の女性にいってもらうか、そういうのセくハラになるよとかるくいうとかでもいいし、きずかせる。

Answer 2

童貞ですかね？
だったらやばいね。
加速する可能性があります。

Answer 3

相談するのは派遣先の上司ではなく、派遣元の営業さんです。そこから派遣先に話が行きます。それが派遣のルールです。

その男性はわかってやってると文を読んで感じました。何日か前ですから「いける！」と思い込んでしまったのかもしれません。貴女は自分のことをよく分かってて反省しててらっしゃるので、聡明だな、と感じました。

Answer 4

このまま放置しておくと、相手の男性はあなたが嫌がっていない→受け入れている→あなたも自分のことが好きだと受け取って、もっと距離を詰めてくる気がします。エスカレートしてしまう前に、直接でも上司経由でも、身体に触るのはやめてもらいましょう。ボディタッチは明らかなセクハラ案件です。大丈夫ですから上司に相談してください。

男性の中には、相手の笑顔を愛想笑いだと気付かずに自分に好都合なように解釈してしまう人も結構いるようなので、距離を取るだけでは通じないこともあるかもしれません。
もし次触られたら、直接的に「触るのはやめてください」と言うのは難しくても、「今、なんで触ったんですか？（真顔）」って言うのでも効果があるかも。頑張ってください。