残業は10分単位で申請が出きるはずが、客先で予定どおり15分早く作業を初めても残業代がつかないのは許されることなのでしょ…

Question

残業は10分単位で申請が出きるはずが、客先で予定どおり15分早く作業を初めても残業代がつかないのは許されることなのでしょうか？申請をすると他の社員もその時間には出社しているから認められないとのことでした。

また、こういった申請の却下が違法だった場合、却下された日付などは私が調べる必要がありますか？

Answer 1

それが真実なら賃金の不払いなので、労働基準法第24条違反にあたります。ただし、問題が2つあります。
1) 使用者(上司)の指示だったのか
2) それは証明できるのか

つまり、あなたの判断で行った場合は、使用者の管理監督下で業務を行ったことにはならないので、賃金の支払い義務は発生しません。上司の指示だった場合は、証拠(指示の証拠と15分早く着手したことの証拠の両方)の提示が必要になります。

Answer 2

就業規則にどう書いてあるかを、ご確認ください。
10分単位の規定があるなら、
会社から指定が無きゃ認められないとも解釈できます。