障害者雇用時給1000円で朝8時から夕方5時（昼休憩1時間）の8時間労働をしています。この度アルバイトの有期雇用から無期…

Question

障害者雇用時給1000円で朝8時から夕方5時（昼休憩1時間）の8時間労働をしています。この度アルバイトの有期雇用から無期雇用（正社員ではない）に契約が変わる予定なのですが月給162000円でした。20.5日で計算するらしく計算したら今の時給1000円を下回ってしまいます。無期雇用になるので会社から切られる心配は無くなったものの契約書には業績給や職責給も書かれてて、それらひっくるめて162000円でした。時給の時は単純に時給1000円だけだったので、これって時給の時より給料が下がる上にその下がった900円台の給料の中に責任や今までの業績含めてあるので納得がいきません。一応賞与はあるみたいですが、退職金は無いです。他の方の質問を見てると障害者は204万？までは住民税非課税のようなのですが、これって下手に給料上げられるより今のアルバイトのままの方がいいのでしょうか？今の時給より減ってるのですが…？と上司に質問はしましたが、賞与が今までより増える分収入も増えるよと言われました。でも賞与何か月分とも書いてないし今まで時給で働いていた私からしたらどうしても時給換算してしまいます。時給換算で今より時給が下げられる上に今まで重く見ていなかった責任もその時給に込みです。どうすれば納得いくのでしょうか？長々とすみませんが、こう言う捉え方があるとかあれば教えていただければと思います。宜しくお願いします！

Answer 1

失礼ながら
障害者雇用だし
無期契約になったからって、できないことをやれって話ではないし
時給がさがったとはいえ
20.5日の月ベースで２０００円くらいでしょ
ボーナスがあるのなら
年収で下がることはないし、こんごは昇給だって期待できるわけですしね