これはどういうことでしょうか？？・・・・

Question

これはどういうことでしょうか？？・・・・先日ハローワークにて紹介をしていただいた高級結婚式場フレンチ調理の面接へ行ってきました。
実際面接をしてみると、面接官の言う労働条件は求人票とは明らかに違っていました。
大きく違うところは、
10時～19時休憩60分残業月30時間→9時～23時休憩は取れる時に10分ずつ取ったりする。残業は、日をまたぐ事がある。
残業代は労基の範囲内で払う。（手取りで残業代入れても20万はいかない）
休日月9日、休日出勤もあり→取れない月もありその場合は次月へ持ち越す。（1ヶ月単位の変形労働時間制なのでそれはできない気がするのですが・・・）

自分は調理師免許は取得しましたが、フレンチの経験は無いので実質初心者になってしまいますが少なくとも素人よりは働けると思います。

その面接官は、小僧なんだから最初何にもできないし求人票通りの待遇は与えれない。羊の仕込みやれっていわれてもできないでしょ？そうなるとやれる仕事も限られてくるしどれだけ会社に利益を上げられるんだって話だよね。仕事ができないなら残業代ももらわないの当然でしょ。と言っていましたが、自分の意見としてはもちろん早く仕事を覚えれるよう努力はするし、どんな仕事でも最初は教えていただかないと仕事になりませんし調理師に限った事ではないと思うのですが・・・
そして結果は辞退するか働いてみるか自分で選択するよう言われました。

分かりにくい文章になってしまいましたが、質問としましては、
会社側はあえて求人票より厳しい条件を提示して、やる気だけある者を採用しようとしているのか？（実際はほぼ求人票通りの待遇）
もしそうだったらとても納得がいきません。
ブライダル関連の仕事はこんなものですか？上場企業ですがそのような労働条件は当たり前ですか？
面接で偽りの労働条件を提示して求職者を試す事はするのですか？？

自分は20代半ばで料理は好きでやる気がありますが、ある程度の労働条件は満たしたいと思っています。調理師だって家庭を普通に維持していきたいし休みも給料も多くは望みませんがほしいです（最低限の内容でいいです）
今回の面接で自分はこれからどうしていいのか、会社側は何をたくらんでいるのか、どんな気持ちで面接へ行けばいいのか分からなくなってしまいました。

厳しい意見でも構いません。アドバイス宜しくお願い致します。

Answer 1

まぁ、求人票と実際の条件が違うなら
ハローワークへ通報した方がいいでしょうね。

それと、最初から訳の分からない事を言ってくる会社は
何年勤めても低賃金のまま、こき使われるだけです。

自分がおかしいなと思ったら見切りをつけるのが一番です。

Answer 2

以前ハロワで紹介され、職場に入ったら内容と全く違ったことがありました。ハロワに訴えたのですが「今、そちらの会社に注意したら100％あなたが言ったとバレてしまいますがいいですか？」と言われてまだ勤めていた私は断る事しか出来ませんでした。

今はマトモな企業ならお金を払って求人情報を雑誌やネットに掲載している時代なので、ハロワの無理掲載の求人はあまり信用出来ません。

変な会社に入って、もし早く辞めてしまい職歴を傷つけるよりも、満足の行く会社を受けて欲しいです。

Answer 3

元人材紹介会社にいた人間です。
企業側がハローワークに求人を出す理由はリクルートやenジャパンなどの求人媒体に掲載するのとは違い経済的な負担がない事とある程度の企業母体になると求人票の提出をハローワーク側から促されるから等です。
しかし、ハローワークに記載できる文面は当然労基法に則ったものになりますので、実態を書けないなんてざらにあるのです。求職者側としては迷惑ですが、行政に管理される機関なので致し方ない部分もあります。
求人ならば、ほかの求人媒体も視野に入れて検索してみてはいかがでしょうか。このご時世ですので多少は厳しい労働条件もありえるでしょうが、質問にあった企業よりも良い条件の企業が見つかると思います。結果として辞退するか働いてみるかはご自身が決められることですが、その会社に入っても条件に納得せずに入社したのでは結果として長続きせずに辞めることにつながります。やめればその分転職歴が増え、次に就職する際にはネックになります。採用する企業側としては転職歴の多い人や勤続歴が短い人は書類でだめにする可能性が高くなります。採用してもすぐにうちの会社も辞めるんじゃないかと懸念するわけです。
退社に正当な理由があっても書類だけで判断されては面接にいけません。面接にいけなければあなたに弁明の機会は無いのですから、転職歴を増やす→次の就職が難しくなるということを意識してください。
経済的な理由から就職を急ぐ場合もありますが、それでも慎重に就職先は決めるべきです。

また上場企業だから良いというものでもないと思います。中小にも良い企業はありますので上場という言葉に縛られないでくださいね。 どうせ働くならよりよい条件を求めるのも当然だと思います。いくつか他をあたって企業比較をすることをお勧めします。ひとつの企業の結果を真摯に受け止めるのは大切ですが、それだけにとらわれないようにして就職活動を続けてみてください。

Answer 4

面接時の条件が実態でしょうね。

＞小僧なんだから最初何にもできないし求人票通りの待遇は与えれない。羊の仕込みやれっていわれてもできないでしょ？そうなるとやれる仕事も限られてくるしどれだけ会社に利益を上げられるんだって話だよね。仕事ができないなら残業代ももらわないの当然でしょ。

これも求人票に書くべきでしょうね。本来は。