退職理由についてアドバイスを下さい。

Question

退職理由についてアドバイスを下さい。地方の営業所に勤めています。
私含め４人の事務所で、事務員は私のみです。
本社は都内にあります。
事務所の職場長が原因で、３年耐えましたが、退職することを決意しました。
本社はパワハラで何人も人が辞めていることを知っていますが、
対応出来ていないです。

退職の意思を伝えるのは直属の上司なので、
職場長へ伝えなくてはいけないのですが、
理由を介護の為と嘘をつくべきか、正直に話すべきかを悩んでいます。

正直に話す場合は、本人には直接言わず、本社へなんと伝えたら良いでしょうか？と相談してから伝えるつもりです。
介護と嘘をつく場合は、本社へも嘘を貫く予定です。

とにかく耐えられないので、ボーナスを貰ったら早急に辞めたくて、
１２月中旬に申し出て、出来れば１月末に有給残２０日を消化して辞めたいです。

精神的にきつくてと申し出たほうがすぐに辞められる気がするのですが、
退職後に嫌がらせがあったら嫌だなと思って言い出せずにいます。

皆さんだったらどうしますか？
本社の人は年に一度来るか来ないかなので、ほとんど関わりなく
相談はしづらいです。

Answer 1

別にウソをついても良いし、この際これまでの我慢を洗いざらい告発しても良いですよ！

あなた次第です。

あと、退職の意思表示は会社にすれば良いということは、本社人事部に伝えても構いませんよ！

通常は上司に伝えるのですが、上司が原因なら、別の上司でも構いませんので。

あなたは会社に雇われているのですからね！

ま、本当のことを言いたいのであれば、まずは本部にその上司への対応も一緒に相談してみても良いと思いますよ！

あ、辞める旨をどう伝えるかについてね。

介護などの別の理由でももちろん構いませんし。

よくよく考えて！がんばってね！

Answer 2

退職したい1ヵ月前に、退職届けと有休休暇取得届けを同時に提出して終わりです。理由を言うのは必要はありません。仮に聞かれたら、一身上の都合でだけで良いです。退職も有休も会社は拒むことはできません。
もし、どうしてもやりにくいなら、退職代行サービスを使うのも有だと思います。

Answer 3

言ってもムダって事が書いてあります。
「条件のいい会社に内定もらったので辞めます。詳細はお話しできません。」
が良いと思います。

パワハラを訴える理由があるなら、他の方が言っている事に同意です。

Answer 4

揉める体力があるなら、証拠を集めて労働機銃監督署に申し出てパワハラを訴える。＝慰謝料を請求する。
退職する時は理由は不要なので、一身上の都合で充分です。
何でも法律に沿ってやった方がいいです。
辞めるのに本社に言うのは後の人のためですか？
自分は辞めるんだから言っても言わなくても良い事。
辞めてまでイヤがらせあるようなら警察に相談です。