会社の管理職や経営されてる方に質問です。 ぶっちゃけ部下のサービス残業は「やってくれると有難い」でしょうか？ もちろん…

Question

会社の管理職や経営されてる方に質問です。
ぶっちゃけ部下のサービス残業は「やってくれると有難い」でしょうか？

もちろん、サービス残業のことは外部には一切内緒で、です。

Answer 1

有り難いなんてことはありません。
サービス残業は百害あって一利なしです。絶対に肯定してはいけません。

そもそも「外部に一切内緒」という前提はあり得ないと思います。
悪いことはできないもので、部下のサービス残業を見て見ぬふりをしていたら、いつか報いを受けますよ。

Answer 2

仕事の内容と所定の勤務時間がマッチしていれば、その人の「要領が悪い」として迷惑です。
明らかにその時間内で無理な仕事であれば自分の課題として返ってきますから、これも困ります。
結局は、黙ってやっているなら「有り難い」とします。
そもそも勤務時間の定めがあっての残業です。発想の原点が「居て（座って）幾ら」ですから、仕事が仕掛りでも時刻になったら帰したいとは思います（公務員並みに）。

Answer 3

管理職と経営者では立場が違います。
零細企業では残業代の支出が経営に与える影響が大きい場合もありますので、払わなくて済む残業代は払わずに済ませたいと考える経営者もいるでしょう。
管理職の立場では経営者からの残業時間抑制に応えたいということだけです。
その方策は業務改善を考えるべきであり、サービス残業の推進（サービス残業をやってくれるとありがたい）と考えるのは無能な管理職です。
サービス残業による残業代の未払いは将来にわたる会社のリスクとなるからです。