転職時の給与希望について 近くに面接があるのですが、募集要項で給与に幅があります。

Question

転職時の給与希望について

近くに面接があるのですが、募集要項で給与に幅があります。面接時に希望の給与を伝えても良いのか、また伝え方とタイミングなどについてアドバイスや経験談を伺いたいです。

同様の経験をされている方、人事の方などからアドバイスお願い致します。

否定的な意見は入りません。
宜しくお願い致します。

Answer 1

まず、幅がある給与設定の場合、最低値に近い辺りを狙ってくると認識しておいた方が良いですよ。

例えば「20万～50万」と「30万～35万」なら後者の方が多くもらえる企業が多いと思います。
最大値は見る必要もないくらいの認識でも良いでしょう。

伝え方は内定のタイミングでは無いでしょうか？
多くの場合、内定のタイミングで給与の打診がありますよね。
そこで、納得できないのなら、相談するといった流れになるかと思います。
面接時に給与の額の話になるパターンもあるので、訊かれたら、きちんと伝えることでしょう。
勿論、もっと安くて同等の応募者がいれば、そちらに取られる可能性もありますが、それでもこの給与では嫌だとか、この額は欲しいと思うのなら、不採用覚悟で伝えた方が後悔はし難いと思います。

Answer 2

企業によっては最初のアンケートで前職の年収、今回の希望年収を書く場合があります。
そうでない場合は、面接で聞かれれば答えれば良いし、
2次面接に進んだらそこで詳細の打ち合わせをすれば良いと思います。

私は面接後に内定が出た時に、あまりの給料の低さに、一人暮らしで生活出来ないし、スキル等を考慮して頂けないでしょうか。
と交渉して給料+30000UPに成功した事もあります。

ダメ元で交渉はありですが、最初からは印象良くないです。