★育児休業等終了時報酬月額変更届について★

Question

★育児休業等終了時報酬月額変更届について★うちの会社は15日締め、支払当月25日です。
息子が1歳8ヶ月頃、つまり育休再延長後
今年の6月1日〜半月間慣らし保育をし、６月16日から時短勤務で復職しました。
６月の給与はなく、７月から出たので４ヶ月目である10月の給与で標準月額は復帰前の30万であることが決まり通知が来ました。時短により等級は22万まで下がります（泣）
★以上を踏まえて点お聞きします。
報酬月額変更届を出すのですが、
①育休終了日とは、この書類の場合6/15の復職日前日ですか？
それとも、育休手当が終了(慣らし保育開始前日)した5/31ですか？

②復職後の給与3ヶ月分を書く際、6月分は支払いませんが、年金機構の記入例が基礎日数０日の分も書いていてあり(？？？)17日以下である6月分を0として書くのか、7月分(31日)から書くのが良いのかわかりません。。。

③提出者記入欄は会社の総務、申し出者欄、被保険者欄はいずれも私本人の記入でいいんですよね？

④ただの時短正社員の場合、備考欄の3は丸にしなくて良いですよね？
⑤記入例にも空欄になっている13と14は書かなくて良いですか？

専門の方、ご回答宜しくお願い申し上げます！

Answer 1

①育休終了日とは、この書類の場合6/15の復職日前日ですか？ それとも、育休手当が終了(慣らし保育開始前日)した5/31ですか？

6/15の復職日前日です。

②復職後の給与3ヶ月分を書く際、6月分は支払いませんが、年金機構の記入例が基礎日数０日の分も書いていてあり(？？？)17日以下である6月分を0として書くのか、7月分(31日)から書くのが良いのかわかりません。

育児休業終了日の翌日が属する月以後３か月となりますので、6月・7月・8月の支給する給与となります。

③提出者記入欄は会社の総務、申し出者欄、被保険者欄はいずれも私本人の記入でいいんですよね？

ご見解の通り。

④ただの時短正社員の場合、備考欄の3は丸にしなくて良いですよね？

ご見解の通り。⑰備考の３ 短時間労働者にはあたりません。

⑤記入例にも空欄になっている13と14は書かなくて良いですか？

ご見解の通り。