６月に出産予定の妊婦です。 出産を機に、退職をするつもりで、会社に言われ、先月に５月１５日(１５日締めなので)付け…

Question

６月に出産予定の妊婦です。

出産を機に、退職をするつもりで、会社に言われ、先月に５月１５日(１５日締めなので)付けで退職届を提出しました。４月いっぱい出勤し、５月からは有給休暇を使用するという形で会社とは約束していました。

ですが先々週に、社長の奥さんに呼ばれ、退職届は受理しないと言われました。その理由が、産休・育児休暇が終わるまで在籍という事にし、育児手当をもらえば良いじゃないという理由でした。

先週までは、その約束だったのですが、昨日いきなりまた社長の奥さんに呼び出され、今すぐに退職届を書き直せと言われました。退職の日付は入れずに空白でとの事でした。

そしたらいきなり４月１５日付けで社内的には退職という形にすると言われました。でも、社会保険は今月いっぱいは切らないであげると言われました。
ですが、有給休暇は一切使わず、明日からは無駄欠勤という形にすると言われ、おまけに明日は業務の引き継ぎや手続きがあるから無償で出勤しろと言われました。来週からはもちろん、明日の分のお給料も出さないとの事です。

有給休暇が一切使えないのもおかしいし、それなのに来週から無駄欠勤にするから来なくて良い、お給料も払わないというのもおかしいし、明日もお給料払わないから無償で出勤しろというのも、全てが納得いきません。

完全に詐欺にあった気分です。不法解雇になりますか??

そんな腹じゃ働けないだの、むしろ保険を切らないのを感謝しろだの社長の奥さんには言われました。
でも、約束が違います。私は４月１５日付けの退職届なんて出してません。

小さい人間なのかもしれませんが、本当に悔しくてたまりません…。

補足

＊補足です。
退職金、結婚祝い金、出産祝い金も出さないと言われました。

Answer 1

詐欺とは違う気がしますが、完全に違法です。
社長奥の方が小さい人間なんです！ 他人事ながら腹が立ってしょうがないです。
なぜ退職届を提出したのでしょうか？ 日付がブランクとはいえ・・・・。

悔しいでしょうが、悔しいなら動きましょう！ バカな経営者にはぎゃふんと言わせないと。
無償で出勤しろというなら、その旨の文書を提出してもらってください。 しないでしょうが。
あと、退職届のコピーを請求してください。 日付の筆跡が自分のものでないことを指摘してください。

すでに退職したことにしてるのに、無断欠勤というのも意味不明です。
奥さんの言ってることには矛盾がありすぎて対応のしようがありません。
意味があるかわかりませんが、新しく退職届を作り、4月15日付の退職届は任意ではなく無効という手紙をつけて、新しい退職届の日までの有給の有給申請書を作って、内容証明郵便で送ってみるとかどうでしょうか。
退職届も、有給申請も拒否できないものです。（ただし、日付を書かれた退職届が覆せないとなると、全部意味がなくなります）

まずは、労基か弁護士に相談して何をすべきか聞いた方がいいと思います。
退職金、ご祝儀関係は法律で定められた義務ではないはずなのですが、社側にあれば請求できます。

社長奥・・・育休手当貰えばいいじゃないって言ったのを社長に咎められたのか？

Answer 2

酷い話ですね！

それは絶対に労働基準監督署に言わなければいけません！

何処に行けば良いのか分からないなら

ハローワークに行きなさい！

結果はそれまで何も書かない方が良いですよ！

Answer 3

ひどい会社ですね。。。会社はどこも辞める人間には冷たいものなんですかね。
私も出産を機に退職する際、似たような理不尽な思いをしました。身重の体で社長ともめるの嫌で泣き寝入りしちゃいましけど。。。退職届をすぐ受理しなかったのは替りの人がいないからで。。引き継ぐ人が見つかったら即辞めさせる。。。って事ではなかったですかね。。私の時はそうでした。。。
有給を消化する権利は貴方にあると思いますよ。引き継ぎも会社の為の就業時間ですから会社には支払いの義務があると思います。最寄りの労働基準監督署に電話で相談されてはいかがですか？場合によっては労働基準監督署の職員さんが会社とかけ合ってくれるそうです。お体を大切に。。。感情的になりすぎないようにね。会社の誰かに相談するだけでも気持ち落ち着きますよ。