正社員として 力仕事を含む仕事をしてるママが、妊娠した場合、 妊娠何ヶ月くらいで産休に入るものなのですか？ (例えば中華…

Question

正社員として
力仕事を含む仕事をしてるママが、妊娠した場合、
妊娠何ヶ月くらいで産休に入るものなのですか？
(例えば中華料理チェーン店の社員さん…普段長時間、鉄鍋をふったり、重い物を持ったりする)私は飲食店でホールスタッフのアルバイトしており、2歳児を市立保育園に預けてて(短時間保育で利用させて頂いてる)、2人目妊娠を考え始めた者です

よろしくお願いします

Answer 1

私は業務内容を少し変えてもらいました。
悪阻がなかったのもあって、産前6週から産休を取り、それまでは無遅刻無早退無欠勤で働くことができました。

Answer 2

産休は単胎の場合で出産予定日前6週が法律の最低限ラインですし、出産手当金もそのように計算されます。
それ以前より認めているとしたら企業努力の範囲です。

体力的に妊婦にさせるには問題がある場合は、妊婦からの申し出により配置転換をする努力義務が企業にはあります。

ただし配置転換させたくてもできない場合は（わざわざ軽微な仕事を作らなければ軽微な仕事がないなど）その限りではありません。
どうしても無理なら欠勤扱いでも良いならそのように企業に掛け合うなどする必要があります。

まぁ、配置転換をさせられない企業で「妊婦だから今の仕事を続けられません」と言われれば、ほとんどのケースで「じゃあ退職するしかないんじゃない？」と言われると思いますが。

Answer 3

わたしは1人目妊娠時、居酒屋でバイト(ホール、キッチン)を12月25日予定日で10月末まで働いていました！

ちなみに12月14日に出産いたしました(^^)

ただ長く働いていたところで、周りの人が重いものを運んだり負担のかかりそうな作業はやってくれたり、かなり融通きかせてやってくれたのでお腹がパンパンでも出来てたのかなって思います(^^;

体を動かす仕事はだいたいどのくらいというよりご本人の体調次第で考えた方がいいと思います！