給与の内訳の改定で、基本給＋固定残業代に変わりますと通知が会社から来ました。今の給与から総額は変わらず、振り分けられるの…

Question

給与の内訳の改定で、基本給＋固定残業代に変わりますと通知が会社から来ました。今の給与から総額は変わらず、振り分けられるのですが、固定残業代のみなし時間が60時間になっていました。確認してサインしてくださいときてるのですが、ヤバいですか？

Answer 1

サインさせても、残業したら、残業代を支払わなければ違法になるよね？

支払わなければ ヤバいってか、未払残業代金ため込む方がやばい
そんなこんなな背景か？ヤマト２３０億未払残業代お支払い

労働局の電話相談とかで確認したら？
残業した分の残業代ってどんな計算で支払われますか？みたいな

労基上、労働時間って決まっているので
それを超える時間働かせるということは、それなりの代償を払うもんです。

Answer 2

１）今もらってる基本給を245で割ってください。最低賃金下回っているなら、最賃法違反の疑い濃厚です。

２）２０万円の基本給を、１３万８千円に切り下げることに同意するに等しい行為です。今の給与で、６０時間分の時間外労働割増賃金うわのせするのでなければ、基本給大幅切り下げてまで飲むのはカバしかいません。

断固戦うべき事案でしょう。

Answer 3

違法です。
36協定をしてても、
月間45時間が最大残業時間数になります。
労働基準監督署に即告発して下さい。
不利益変更のようです。
告発の要素たっぷりです。

これをご覧になって、対策を講じて下さい。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/08.pdf