障害児を持つ親です。 私は正社員で、子は保育園に通っていますが、療育施設も併用しており、 有給休暇をもらって月に2,3度…

Question

障害児を持つ親です。
私は正社員で、子は保育園に通っていますが、療育施設も併用しており、
有給休暇をもらって月に2,3度療育施設に通っています。できるかぎり療育施設に通いたい場合、有給休暇と看護休暇以外に取得できる休暇や制度があるかご存知でしたら教えて下さい。

（仕事をやめるという選択肢はなしでお願いします。）

Answer 1

それ以外にあるとしたら介護休暇ですが、それ以外にはないですね。

欠勤扱いでも良ければ欠勤で、と申し出るしかないです。
それでクビとなっても仕方ないですが。

Answer 2

目的に優先順をつけると良いかと。

・お子さんが療育施設に行くこと
・親子で療育を受けること
・お子さんを他人に預けられるか
・費用支出はいくらまで可能か

などなど…。

また、市には相談支援事業所というものがいくつかあるはずなので、そこの相談員さんに話しを持っていくことも有効であると考えます。

主さんの知らないような制度、市独自の制度などを教えてくれる他、週間計画なども作ってくれます。

他にも、大きくなって支援級や支援学校に通うようになった際には、放課後等デイサービスの案内もしてくれると思いますので、今から関わりを持っておくことは良いと思います。

Answer 3

療育施設での療育だと看護じゃないので看護休暇ではなく、介護休暇のほうになると思いますが。

Answer 4

有給と看護休暇以外は欠勤しかないと思います。
主様が連れていかないとならないのでしたら、欠勤して行くかどうかだと思います。
連れて行く為にと言うことでしたら、自治体にファミリーサポート等はありませんか？
自治体によりますが、送迎も依頼出来て比較的安価に対応頂けると思います。