病院勤務の看護師です。 正社員で夜勤もある交代制勤務です 有給休暇についてお尋ねしたいのですが、有給休暇は自分が希望…

Question

病院勤務の看護師です。
正社員で夜勤もある交代制勤務です
有給休暇についてお尋ねしたいのですが、有給休暇は自分が希望する事ができず、師長の判断で勝手につけられます。有給休暇は一年に10日にも満たず、ほぼ捨てているような感じです。
これは我慢しなくてはならない事案ですか？

補足

ちなみに体調不良で休むと週休扱いで、本来休みだったはずの日を代わりに勤務させられることもあります。

Answer 1

いえ、これは違法行為ですね
有給は本人の希望で自由に取れなくてはならないですね
ただ、今回とは趣旨（意味）が違いますが、有休を企業側が指定できる制度、計画付与がありますが、それでも本人が自由に取得できる有休は最低５日間は確保が必要ですよ

＞ちなみに体調不良で休むと週休扱いで、本来休みだったはずの日を代わりに勤務させられることもあります。

こちらも問題ですね

こういう病院は、看護師さん不足でしょうね
だから、希望する通り有休を取得させると員数不足が出るのでは
マ∼こういうことがまかり通ってるのであれば、看護師さんは売り手市場ですからね、転職も視野に入れるべきですよ

Answer 2

厳密に言えば違法です。
有給の時季指定権は労働者の権利です。
労働者の有給申請を合理的理由も無く拒否した場合は罰則もありますし
パワハラ認定されれば慰謝料請求も出来ます。

しかし看護師と言う職業柄、労働者の自由に有休を取らせる事が出来ない実情も理解できます。
せめて体調不良で休む分は有給にしてもらうように掛け合ってみたらどうですか？師長が違法行為を行ってる事は事実ですので、そこを匂わせながら交渉したらいいと思います。

Answer 3

有給な年5日取らなければいけないです。
有給希望日は師長の独断でつけている病院が多いです。
体調不良時は年休を使う病院が多いです。
診断書が出れば病欠扱いです。

Answer 4

我慢するとそれが当たり前のことになります。
有給休暇を師長の判断で付けられることは100歩譲って良しとしても、それ以外の有給休暇を認められないことは違法です。
違法なことに対しては法をたてに強く抗議すれば、相手が無法者でない限り通ります。
それが通らない場合は、その人の上の人に相談しましょう。
幹部クラスの人まで同じ考えなら、その企業がブラック企業だということになります。