とある社員求人について。 「みなし残業40時間40.000円 月額258.000円 週休2日 有休あり、賞与あり…

Question

とある社員求人について。
「みなし残業40時間40.000円
月額258.000円
週休2日
有休あり、賞与あり
有休、賞与規定あり」
さて質問です。＊まず40時間は充分超えてます。
一日平均12.5時間勤務
＊休みは隔週で週休2日
入社後に幹部から
「求人には完全週休2日とは書いてないでしょ？」と言われる。
＊有休は実際は無い
むしろ、幹部から
「ベンチャー企業で人手が足りないから有休なんて出せない」と言われスタッフごねたら悪物扱い。
＊賞与
業績次第でそれでもすんし程度。
しかし、今年は無い。
これってブラックですけど、労基とかに何て言えば良いですが？
また退職も中々させてくれなくて、
人が居ないから会社都合ばかり言うて、今抜けたらどうたらとかめちゃくちゃ悪物扱いされます。
こういう問題詳しい方教えてください。
ちなみに夜間現場管理者候補で入社しましたが、会社都合で日勤の営業になり求人で見た給料よりも20,000円下がりまさした。
妻は激怒ですが、従業員が都合的な事情で会社に相談すると無理と言いますが、会社都合の話をスタッフが渋ると悪物扱いされます。
「退職するなら恩義があるんやから、半年はバイトでも良いから居てくれないと困る」って言われました。
他社から待遇良く経験買われて転職したいですが、、
中々難しいですかね…

てかこの会社は辞めた方が良いですよね。

白だけでは生きていけないって上司に言われたのも思い出しましたわ。

Answer 1

みなし残業40時間で4万円って1時間1000円ですよね。
みなし残業には割増1.25以上が入っているはずなので本来の時給換算800円ですよ。
県別最低賃金で検索して自分の県がいくらかを確認。下回っていれば差額分ゲット。

残業月40時間超えてそれ以上の支給がないなら差額分ゲット

残業代の問題は弁護士に相談したほうが良さそうです。

有給は使って休んであとで欠勤扱いなど不利益が発生したら労基に言ったほうがいいです。
労基はまず会社と話し合ってくださいなど動けるだけ動かないと 相談 で終わります。

やめたほうがいいと自分で結論が出ているので、あとはどのようにやめるかですね。

白だけでは生きていけないという上司は黒の部分を呑んでそのポジションにいるわけなので、他人がマネする必要はないです。

Answer 2

まずは実際の労働時間を記録することです。
隔週週休二日制、１日平均１２.５時間勤務だとするなら、月の時間外（週４０時間で計算する）が確実に８０時間超えているはずです。
この時点で時間外割増未払いですし、連続２ヶ月続けば、法に違反するので確実に労基の指導が入ります。

有給については、申請して実際に休んだ結果不利益があった場合のみ労基は動けます。
退職については一定の予告期間をもって退職届を出せばよいだけです。