【在職中に転職活動か、退職後に転職活動か】悩んでいます。長文です。20代女です。去年4月から現在の会社に勤めており(事務…

Question

【在職中に転職活動か、退職後に転職活動か】悩んでいます。長文です。20代女です。去年4月から現在の会社に勤めており(事務職)、来年3月末で勤続年数が満2年になります。現在が2社目で、前の会社(事務職)は勤続年数4年、その後ブランクなく現在の会社に入社しています。

本来であれば3年は続けた方が良いと理解していますが、後1年は続けられそうにありません。勤続年数2年という短い年数ですが退職し、来年4月入社を考えています。

その為、退職時期を下記の①～③のどれにしようか悩んでいます。
①12月末に退職し1月～3月で転職活動を行う。
②1月末に退職し、1月から半有給を使いながら転職活動を行う。(最悪2月3月を転職活動に使える)
③3月末まで続けて在職中(1月～3月)に転職活動をする。

現在の会社は有給がなかなか取れず、半日有給であれば何とか取得できる現状です。

そこで質問なのですが…
①と②の場合、退職後に行うことで時間と精神的に余裕ができ転職先を探すことができるメリットがありますが、勤続年数が1年9ヶ月(10ヶ月)となってしまいます。
企業にとって満2年と1年9ヶ月(10ヶ月)では、採用時の判断材料になるのでしょうか？

また③の場合、在職中に転職先を見つけることが望ましい事は理解できますが、正直今の会社を辞める理由は「会社の方針、業務、上司が合わない」です。
今の業務でさえ一杯一杯の中続けている状況で、こんな状態で在職中に転職活動が行えるのか、もし先が見つからなかった場合、退職後の4月から転職活動を始めることになり、不安があります。
もしそうなった場合、4月から転職活動は難しいでしょうか？

①～③なら、どれがいいと思いますか？自分なら○○の理由でこうする、もしくは①～③以外で○○が良い等、回答頂けますと幸いです。

宜しくお願いします。

Answer 1

その中であれば今の会社が協力的に休み取らせてもらえるなら②かな

その前に1個アドバイスすると4月入社狙いはやめた方がいい
キリがいいと思ってるかもしれないが、新卒を採るような会社は4月前後は人事が新卒の受け入れ対応で中途どころではない
採用が一切ないわけではないが募集は少なく、入社手続きなども後回しにされがち
新卒採らないような会社なら関係ないが、そもそもそんな小さい会社で事務は潰しが効かないのでやめた方がいい
ということで今から始めて面接できるときにどんどん進めて受かれば辞めるが1番
数ヶ月の差は関係ない、2社目を2年前後で辞めるのはいずれにせよ悪い印象からのスタートです（もう限界であれば辞めることは止めない）

Answer 2

現実的には、貴女のメンタル次第だと思います。

お勧めとしては、先ずはすぐに書類だけでも数社に送って、どれだけ書類が通るか確認してみるべきだと思います。

失礼ながら、貴女のご年齢もスペックもわかりませんでの、この経済状況の中で、先ずは感触をつかんでから、本格的な転職活動を始めてみては如何かと思います。