転職の内定辞退について質問です。 ９月最初に内定をもらい承諾書を提出しました。 入社は来年一月です。 個人的には満足の行…

Question

転職の内定辞退について質問です。
９月最初に内定をもらい承諾書を提出しました。
入社は来年一月です。
個人的には満足の行く転職活動でした。しかし、持病(腸の病)が最近悪化し、これから転職して人間関係を含め一からのスタートに不安を抱いています。
現職はそれなりに仕事は慣れており、私の健康状態も把握しているため、様々な面で配慮をしてくれます。
以上のことから、持病の悪化が抑制できない今、仮に転職先へ承諾後の辞退をすることに何か法的な問題など発生しますか？
内定もらってから２ヶ月弱経つので、恐らく文句は言われると思いますが…

Answer 1

いやいや、内定もらってから２ヶ月も経過しているわけですから、状況は変わりますよ！

内定辞退はできますので、すぐにお伺いして謝罪しましょう！

面接時に持病の話をしていなかったのであれば、尚更頭を下げることです。

がんばって！