解決済み
会社全体での残業の常態化が労働法上問題となる基準ってありますでしょうか。残業の常態化は労働者の余暇の時間を使ったスキルアップを阻む悪習だと思うんです。
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36協定が適正に締結されていれば、「月45時間」までの残業が常態となっていても、労基法上問題とはなりません。
過労死ラインはありますね 労働法の話なら、36協定のラインでしょう
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