ご回答よろしくお願いします。 私は都内在住30台前半の男です。

Question

ご回答よろしくお願いします。
私は都内在住30台前半の男です。現在、妻が育休中(今年の2月に出産、第一子は現在生後8ヶ月)、私が会社員で年収450万円で、妻が2月に育休終了、職場復帰予定でした。

しかし、先月、第二子の妊娠が発覚。
出産予定日が4月にということもあり、妻は職場復帰せず、産休・育休の連続取得を会社に打診しました。
しかし、会社はそれを拒否。
現在、労基に相談中です。
ただ、妻は仮に産休・育休を連続で取得出来たとしても職場復帰後肩身が狭い。。。
であるなら、辞めた方が良いかも。。。と言っている状況です。
ただ、正直、私の収入のみでは厳しいところがあり、出来ることなら妻には産休・育休をして欲しいと考えております。
(妻は出産後にバイトをするといっていますが、年子(学年は2つずれる)の子供がいる中現実的ではない気がします)

また、私は営業職ですが、インセンティブなどがある訳ではないので、直近での大幅な昇給は見込めません。

妻も現在の職場に思い入れがある訳ではなく、むしろ辞めれるなら辞めたいと結婚前から言っていました。

このような状況で、旦那としてこのまま法律を盾に産休・育休を無理にでも取りに行くべきなのか悩んでます。

ただ、前述の通り収入的には厳しいので、
産休・育休を取って欲しいのが本音です。

皆さまのご意見をお聞きしたく存じます。
(子供を作ったのが悪い等のお言葉は十分理解しているのでお辞めください)

以上、何卒よろしくお願いします。

Answer 1

私なら、メンタル的に復帰がしんどいなと思ったら復帰せずに辞めることも選択肢に入れて、とりあえずは産休育休を取得します。育休をとって復帰せずに辞めるのはモラル的にどうかと言う問題はありますが、そんな方沢山いますよ。
私はそれはずるいとか思いません。育児中に、金銭的にも精神的にも復帰したいと思う可能性も充分ありますし、質問者さんの奥様の場合、会社の対応が問題があるので。
産休、育休手当は今までお仕事をされて納税されていた方への当然の権利ですので、貰えるものは貰っておいたらいかがですか？

Answer 2

第1子の育休中に、第2子の妊娠は当然あり得ることです。

パートナーの会社に育休を打診したところ、拒否とありましたが、会社が拒否しても連続する産休（労基法）、育休（育児介護休業法）の規定があるので、打診ではなく育休を申し出れば会社は拒否できません（育児休業法違反となります）。

あなたが望まれる通り、パートナーが育休（あなたでも良い）を取って、雇用を継続されることが良いと思います。

ちなみに育児休業に関する相談は、労基署ではなく労働局の「雇用均等課（室）」です。