退職願を飛ばして退職届をいきなり提出するのは大丈夫でしょうか？

Question

退職願を飛ばして退職届をいきなり提出するのは大丈夫でしょうか？以前から直属の上司に転職をするため退職をすると相談しており、転職先から内定を頂いたので退職届を提出しようとしています。
上司に、辞める１ヶ月前には言ってねと言われていたので、退職届の中に記載する退職日は提出日の30日後を記載する予定です。

Answer 1

もちろん。
願いと言うのは拒絶されたら取り下げなければならない。
届けと言うのは、問答無用で辞めてしまうことだ。

あんたは何か大きなミスをして、馘首処分を甘受しなければならない、
と言うのなら、願いも届も受理されず、保留されるだろう。

Answer 2

相談済みなら良いと思いますが、一度上司に口頭で相談してからの方がより良いでしょう。
それで退職日が決まったら（その場でというのもいやらしいので、できたら相談した翌日あたりに）退職届に日付を入れて提出という流れが良いかと思います。