旦那の話ですが、宜しくお願い致します。

Question

旦那の話ですが、宜しくお願い致します。○有給休暇が自分の意志で取れない。（とる時は辞める時かコロナ、勝手に適当に休みを入れられてとった事にする。）
○忙しいからと朝8時から朝方の5時まで仕事をして、次の朝8時から仕事。これが1ヶ月続いたりする。
○1ヶ月の残業70時間以上超える時は、サービス残業。1年で超えていい回数があるらしく、基本は45時間以内で、超える時はサービス残業のよう…
○子どもの事故や病院でも抜けさせてくれない。2時間抜けたからと、いつもより残業をさせる。
○残業がない日がない。基本3時間以上は残業させられます。
○45時間残業しても23、24万ほどしか貰えない。

といった感じです。
私達夫婦は勝手にブラック企業だと思っています。がそもそも、ブラック企業になるのか、そして、これをどうにか解決する何か良い方法やサービス残業代だけでももらう方法、早く帰られる方法などありますか？
辞めるというのも頭の片隅にあります。

補足

実は、めっちゃ有名企業です。全国に店舗があります…なので、大手の企業でも出来るのでしょうか？
子どもでも知っているような会社です。

Answer 1

・有給休暇は、労働者の権利です。よって意志がなかった場合は労使協定が必要です。

・残業代を払わないのは違法です。

・残業する場合は36協定という残業の協定がなければ残業が違法になります。

・これはおかしいと思います。これでは葬式にも行けないです。

他もすべておかしいです。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合には少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります、

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

いまどき、こんな働かせ方してる会社は完全にブラックですよ。労働時間と割増賃金の問題は、タイムカードのコピーと給与明細などの証拠を添えて、労働基準監督署に相談すれば、会社への指導に動いてくれると思います。
ただ、懲りない会社は労基署が来ると、一時的に改善報告書を提出して、数ヶ月すると元に戻したりもするんですよね。それと労基署へ相談して監査に入られたりすると、密告したのは誰だ！と犯人捜しもよくあることです。ブラック企業が長期に栄えた試しはありません。労基署に相談して、何も変わらなかったら転職を勧めます。

Answer 3

ブラックですね。
ここまでくると、
弁護士いれて話し合いして、請求した方がいいですね。
すくなくとも、割り増しだけで残業、深夜二種でてくるし、ほかもありそう。
個人じゃ、全て無理かと。

Answer 4

ブラックの中でも相当ヤバイです。

ほぼすべての項目で労働基準法に抵触しています。
そんな会社に労働組合なんてないであろうから、
労働監督署に相談ですね。