退職するにあたっての有給買取についてです。

Question

退職するにあたっての有給買取についてです。総合病院で看護師をしています。次の採用が1月からのため、12月に退職することになり、10月1日に伝えました。可能であれば円満退社をしたいのですが、そこで問題が有給消化です。現在20日残っているのですが、有給消化させてくれと伝えれば間違いなく病棟を出るときに円満退社は不可能になります。なので買取を希望しているのですが、買取は義務がなく、拒否されれば不可能と調べて書いてありました。
これってどうにかして買取らせることはできないのでしょうか？？？
また買取を拒否されるのを見越して、労働基準監督署に有給消化について相談に行こうと考えているのですが、匿名で労働基準監督署から退職時の有給消化について促させることって可能でしょうか？また、それに病院が従わなかった場合、何か手段はあるのでしょうか？

Answer 1

現時点で労基署に相談しても対応は難しいです。有給消化て申請を行って、それを取得できなかった場合に違法性が発生するので、法定対応をとれるのはそのあとです。

法定対応をとった場合は、転職先に入社後も問題が続く可能性が高いので、少しでも取得でこる方向で交渉するのがいいと思います。最初から買い取りを目指すと、イメージが悪くなり良くない結果になる気がします。

Answer 2

残念ながら円満退職したいので有れば病院の指示に従うしか有りません。そもそも有給は使用するもので買取は禁止されています。ただ法定付与以上に付与された分若しくは時効で消滅した分に関しては禁止されておらず会社が同意するので有れば買取が認められていますが金額は会社が決める事ができ極端な話１日１円でも問題有りません。労基署に相談するのは貴方の自由ですが貴方自身が使用しないだけで病院に違法性はなく有給申請し休むようにアドバイスされるだけで病院に対し何も出来ません。よって有給を取りたいなら上司が何言おうと有給申請し休めば良いだけです。もし欠勤処理され賃金が支払われない場合初めて病院に賃金未払いという違法行為が有るので労基署が指導する事が出来ます。また買取は貴方が日本の弁護士資格を所持する弁護士全員を雇い裁判覚悟で争ったとしても会社が同意しない限り買取が認められる事はあり得ません。

Answer 3

本来は、有給の買取は違法ですよ。退職時に全て有給消化するようにすべきだと思います。

Answer 4

場合によっては、労基なんて電話で注意するだけなんで。
会社が労働法に対して感心なけりゃなおる可能性は低いかと。
だいぶ労基からきつく言われないかぎり。
多重派遣とかでも電話で注意だけでしたよ。