年5日の有給休暇取得が義務化がされましたが、盆休みやGWが長いからと 言われごまかされています。

Question

年5日の有給休暇取得が義務化がされましたが、盆休みやGWが長いからと
言われごまかされています。個人経営の会社に勤めています。9人以下のため就業規則もなく労使協定も
何もありません。有給休暇を取りたいところですが、人手不足と先述の
盆休みやGWが長いことを理由にうまく交わされて取ることが出来ません。
労使協定を結んでいたら計画年休を盾にされるのもわかりますが
それもないため労働基準法違反なのでは？と感じております。

労働基準局への相談も検討していますが、その前にお知恵、一押しを
いただけたらなと思います。よろしくお願いいたします。

Answer 1

年次有給休暇は、労働基準法第39条で、国家の法律として、
会社に対して条件を満たしてる労働者に付与せよと命じたものです。

労使間協定とは別制度です。
これが厚労省発表の概要です。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
労働者の権利ですから、遠慮すること無用です。

労働基準局は、誰でもじゃ無く、
労働基準監督官と仰る方に告発してください。
この方だけが、司法権をお持ちです。

Answer 2

労基違反ですが罰則が罰金３０万円以下です。
違反した方が利益の減価が低いなら分かってて違反しているでしょう。

法律違反とは異なりますが、緊急事態宣言下で飲食店が休むよりも要請を無視して営業する方が利益が出るのと同じ考え方かもしれません。

でも法律違反はダメですよ。