保育士です。 パートで１０年勤めた園を辞め、今年の４月から契約社員として違う保育園に勤め始めました。 理由は、ゆ…

Question

保育士です。
パートで１０年勤めた園を辞め、今年の４月から契約社員として違う保育園に勤め始めました。

理由は、ゆくゆく正社員になるためです。前の園は保育時間が長く、正社員では仕事の時間が大変と感じていたのと、１０年勤めたのもあり、職場の中では中堅以上になっていたため、正社員になると責任が大きいのでは？と感じたためです。

それで、新しい園を契約社員として一年勤め、次年度から正社員になる予定でした。

ところが、園の雰囲気に合わず、仕事が仕事になっている自分が凄く嫌で辞めたいです。
前の職場に戻りたいと考えています。

退職の話を７月に園長にしたところ、担任だったので無理だと言われました。
私もじゃあ、明日から来ません、とかしないし、最後まではちゃんとやる話をしました。
次の人が決まるまでと話すと、新しく取るつもりはないと言います。それから子どもが可哀想やから３月まではいなさいと。

話はそこで終わっているのですが、８月にバイトの先生が辞められました。
そこで、人数が足りなくなり、私が担任を抜けて、2クラスの行き来をすることになりました。

フリーになったのであれば、辞めてもいいのではないかと思います。

そして、やりたい仕事を楽しくやるからいいのに、心がしんどいです。

契約社員は２年目からでないと途中で辞められないとネットで書いてあるのを見ますが、辞められた方、いらっしゃいますか？

迷惑かけるのは分かるのですが、前の保育園で発表会や生活をしたいのです。

Answer 1

契約社員だから、契約期間が終了するまで辞められないとかはないと思います。
私も契約社員ですが、１年ごと更新するっていうだけで、仲間が途中で辞めることはありました。
また会社から途中で契約を解除することもありますので、期間は気にしなくていいですよ。
辞めるときは退職手続きなど会社の方針に従ったり、円満退社のために退職日を上司を話し合うっていう必要はあるとは思いますが・・・

担任じゃなくても中途半端な時期に先生が変わるのは園としては出来れば避けたいでしょう。
だから３月いっぱいいて欲しい、すぐに募集を出さないって言うかもしれませんが、本当に辞めたいのであれば、なんて言われようと少しでも早く退職したいという意思を伝えることでしょうね。

前の職場がいいのなら、出来るだけ早い方がいいでしょう。
私も異動でしたが、３年離れただけでメンバーも雰囲気もすっかり変わって、なんか違うなって違和感があります。

Answer 2

保育所での事務経験がある保育士です。

契約社員であれば、恐らく１年間での雇用契約となっていると思います。
これは１年間勤めなければならないという意味では無く、あくまで１年間は雇用しますという意味です。
ですので、来年度も継続する場合は、本人に継続する意思があり、園側にも雇用を継続する考えが無ければ成立しません。
退職に関しては、正規雇用と同様に就業規則によって規定されています。
大抵は、１ヶ月前に退職の意思を伝えることが必要になっています。
１ヶ月としているのは、その期間内に必要な引継ぎ等を行ってもらいたいためです。

園側としては、いきなり退職されると人材確保が大変です。
ですので、引き留めようとしているのだと思われます。

後は、質問者様の意思次第だと思いますよ。
保育内容がかなり低い園であれば、まともな保育者は精神的にしんどくなってしまうと思います。
そうなると仕事も楽しくありませんし、自分の腕も錆びつきます。

Answer 3

10年間 同じ園に勤めていたから そりゃあ そっちの やり方の方が良いと思いますよね。
でも正社員になる目的で今の園に入ったんですよね?
なんだか契約違反とはいかないまでも園長としては｢話が違うじゃないか｣と なるでしょう。
あなたの将来を見越して採用したのかもしれません。
『仕事が仕事になっている』の意味が分かりませんが保育士は仕事です。
楽しく やりたいのかもしれませんが それだけでは出来ないこともあります。
パートと契約社員で仕事内容が違うこともあるでしょう。
正社員なら もっとです。
フリーになったのは人が少ない対応策ですよね?
それで あなたが辞めたら園は困ります。
担任だったのなら尚更3月までは いないといけませんよね。
自己中な印象を受けます。
自分の保育観に合わないのなら最初から園を吟味して選ぶべきでした。
それを怠った自分のミスです。
就職したからには その園の方針に合わせなければいけません。
ちょっと甘えているんじゃないでしょうか?