旅館などの労働問題､知り合いの人が旅館で働いているのですが、とても労働基準法に問題があるように思われます

Question

旅館などの労働問題､知り合いの人が旅館で働いているのですが、とても労働基準法に問題があるように思われます公休日は消化できない、休日出勤しても休日手当てもつきません、見なし残業代は支払っていません、一番の問題は社員にはあるはずの有給休暇ですねもう何年も有給休暇を使った事がないのですね
使わないのでわなくて経営者が使わせてもらえないからです。(有給休暇をつかいたいと申し出すると)経営者は(お客さん暇なのに今コロナがあり暇な日が多いからです、暇なのに休むのか？)と言われ休めないらしいのです
基本給だけで見なし残業代は支払ってもらえないし、休日出勤しても休めなくても加算されません？いくら旅館業だからといっても
労働基準法に違反されているのでわないでしょうか？知り合いは常に疲労過労で疲れきっていますね見ていて不憫になります
責任感が強く真面目な知り合いなので余計なんですね
労働基準局へ連絡しても大丈夫なものなのでしょうか？

Answer 1

違反の可能性があります。労働基準監督署には労働時間の記録が必要です。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

経験上、
あなたが連絡しても、基準局は動きませんよ。

本人（家族）が、しっかりした証拠（証言）を持って、自分で通報しないと、労働基準局は絶対に動きません。

そして、中小企業では、
通報した人は、ほぼバレます。

労働基準局は、絶対に通報した人を明かしませんが、会社・上司からしたら、普段からの勤務態度や、従業員へのリサーチで、ほぼバレます。

本人が、退職する覚悟が出来ているなら、基準局への通報を促してやって下さい。

Answer 3

相談するとすれば「労働基準局」ではなく労働基準監督署ですし、相談しても「それは大変ですね」と言われるぐらいだと思います。なぜなら、あなたの情報は伝聞に過ぎないからです。
状況的に労働基準法違反の疑いが濃厚で、その証拠性のある相談であって、管轄内の事業場なら、対応は違ってくるかもしれません。

Answer 4

宿泊業は労基法を守れるような環境にない職場がほとんどです。