【育休取得について】 結婚し引っ越したため５年勤めていた職場を2021年3月末で退職(正社員)、同年７月から新しい…

Question

【育休取得について】

結婚し引っ越したため５年勤めていた職場を2021年3月末で退職(正社員)、同年７月から新しい職場でパートでの勤務をしています子どもを欲しいねと旦那と話し合っているのですが、パートでも育休は１年以上の雇用がある人というものを見て、せめて１年待とうと言う話になりました。

そこで疑問に思ったのが、働いてる期間が１年未満でも出産予定が確実に１年を超える場合は育休は貰えるものでしょうか？
極端な例を挙げると2021年7月入社、2022年2月に出産などの場合は取得出来ないというのはわかります。
ですが、2021年7月に入社、2022年の12月に出産などの場合はどうなのでしょうか？育休の申請を出した時点が１年を超えていないと通らないと言う解釈でいいのでしょうか？

検索しても分からず、ハローワークも近くいところにありませんので疑問も解決出来ず、皆さまにお聞きしたと言う状態です。
入社時点で子どもは居ませんが、いずれは欲しいと思っていますとは伝えています。歳も28になるので出来れば30になる前に1人は欲しいと旦那とも話し合っていますが、流石に入社半年で妊娠発覚は皆んなの目が怖い…と言うのもちょっとあります。（職場は保育園なので、多少の理解はあるとは思うし、理事長先生も面接の時点で子どもは欲しいわよねとおっしゃって下さいました）

今すぐにでも子どもが欲しいのは事実です。ですが、せっかく働きだしたと言うこともありますし、もし妊娠しても復帰したいと考えています。
回答のほどよろしくお願い致します。

Answer 1

私は1人目の出産の時の出産予定日が雇用から1年経っており、雇用保険も1年以上かけていない期間がなかったので、産休育休と両手当は貰えました。

私の場合を説明すると、西暦は少しフェイクを入れますが
前職2年で2019年1月寿退社、2019年5月1日新しい職場に入社、同年9月に妊娠発覚。出産予定日2020年5月10日。出産は予定日丁度。
私は面接の時に近いうちに子供を考えていて、産休育休を取得したいと伝えていたので、妊娠報告をした時も嫌な顔はされませんでした。
産休育休は取得したいと言っていたのに制度を熟知しておらず、もし予定日より早く産まれていたら(4月末近くに産まれていたら)、私は育休も手当も貰えない状況でした。
確実に産休育休、その手当を取得するのであれば、入社半年以降に妊娠すると安心だと思います。

Answer 2

育休の”申請時”に1年以上雇用されていることが条件です。
1年たっていなければ申請できません。
産休中、産休後でも1年たてば申請できます。

Answer 3

育休の申請は育休開始の１ヶ月前なので出産予定日で１年以上経っていたら大丈夫と思っていて良いと思います。
ですが、つわり等で休職する可能性や早く生まれる可能性がある事を考えると、もし退職後にハローワークのお手続きをされていたら安心なのは１年経過後だと思います。
ハローワークのお手続きされていないのでしたら、年明けに妊娠分かっても大丈夫だと思いますよ。

Answer 4

2021年7月入社→2022年2月出産
労使協定で育休取れるのは1年以上、と決められていないなら育休自体は勤続年数関係なく取れます
パート(有期雇用)の場合は勤続1年以上でないと育児休業給付金がでないだけです

2021年7月入社→2022年12月出産
2022年7月で1年経過していますから育休は勤続1年以上でないと申請できなかったとしても2022年8月以降は取れます
育児休業給付金は雇用保険の加入完全月が過去2年のうち12ヶ月以上あれば出ます
前職退職後1年以内転職で失業手当などを受け取っていない場合は現職で足らなくとも前職と合算して完全月が足りれば出ます

大まかに5月排卵での妊娠だと6月判明、7月予定日確定、安定期秋、1月出産
これくらいだと1年過ぎてからの報告になると思います

ただ早い人だと妊娠判明時点でつわりがひどいのでそれを加味するなら6月排卵以降がいいでしょう
0歳4月に保育園に預けて復帰を考えるなら正産期で産まれるとして8～12月排卵の春夏生まれ狙いが一番選択肢広いです