転職活動 内定後の対処について 今現在は、面接を終えて、内定（口頭）を頂き、現職の退職日がわかったら知らせてほしいと言わ…

Question

転職活動 内定後の対処について
今現在は、面接を終えて、内定（口頭）を頂き、現職の退職日がわかったら知らせてほしいと言われています。労働条件の確認や、内定の承諾はしていません。
なので、一度面談をお願いしようと考えています。
そこで、最終の条件等の確認をし、考えてから内定を受けたいと考えています。

また、応募から内定までの流れが速かったことも気になり、他の応募先とのスピードもあり、戸惑いもあります。

転職活動自体がはじめてなのもあり、どのような手順で進めればよいのか、一般的には、どれ位待ってもらえるのかなど不安はあります。

Answer 1

＞どのような手順で進めればよいのか

これが質問という事でいいのかな？
下記の通り。
１．電話で「入社には前向きである。」という事と「しかし詳細を見て決めたいから詳細を聞く場を設けて欲しい。」とお願いする。
２．詳細を見て納得して働く気になった場合退職届を出す（退職日は提出日の１ヶ月後に設定）
３．退職日を知らせる（１ヶ月から２ヶ月ぐらいになるというふうに言う）
４．退職日までに有休消化＆様々な手続きをする。