正社員で営業やってるものです。 ２月に１番嫌いな上司が担当してる新規事業部に移動になって、上司に耐えられず辞めようと決…

Question

正社員で営業やってるものです。
２月に１番嫌いな上司が担当してる新規事業部に移動になって、上司に耐えられず辞めようと決めました。

その上司に『辞めたい』と話したら『結果を残せば５月の頭で辞めていい。結果出さないで辞めるのは絶対許さない。やる気ないなら固定給から完全歩合制にするから』と言われました。
その時は『結果出してやる気もってやります』と言いました。しかしその後まったく結果が出ていません。やる気もなかなかでません。

でも結果が出なくても５月の頭で辞めたいのです。退職希望日の１ヶ月前に退職届を出せばなんの問題もないのでしょうか。就業規則には『退職日の５０日前に退職願を出せ』と書いてあります。
退職後の進路は決まってます。助言をください。

補足

退職後は５月半ばから違う会社に入社予定です。

Answer 1

民法と就業規則のどちらが優先されるのかはケースバイケースです。
判例でも両方あります。

退職後の進路が決まっていると書かれていますが、いつまでに退職する必要があるものなのでしょうか？
裁判沙汰になってでも、就業規則に定められている期間よりも前に辞める必要があるのでしょうか？
そこまで急いでいないのでしたら、就業規則に従ったほうがトラブルなく辞めることが出来るでしょう。

Answer 2

退職願は１ヶ月前で

退職届は２週間前と決まっています！

何度も今の会社に連絡はしたくないでしょうから

退職届の時に離職票・健康保険資格喪失証明書・源泉徴収票・年金手帳・雇用保険者書の請求をしましょう！

注意・離職票は必ずコピーをして１枚保管・雇用保険者書の番号は書いて保管

最終給料日から２週間後に来ます！あまり遅くなるようでしたら催促をしましょう！