質問です。

Question

質問です。富山県に住んでいる23歳男です。
富山もまん防が解除されたので友達2人と私の3人で、約3ヶ月ぶりに近くのスーパー銭湯に行ってきました。
お風呂から上がり、銭湯にある食堂で晩御飯を食べようと言う事になりました。その時に1人の友達が、7月に同じ会社で正社員から、パートになり、収入が減ったと言ってました。
私ともう1人の友達は「なんで？」と聞くと、友達は「今配属されている部署は元々パート求人しか出してなくて、一回パート契約して、数ヶ月後に正社員契約をすると上司から言われた」と言っていました。
私達は「同意したの？」と聞いたら、友達は「また正社員契約をするからと言われたから契約書を書いた。」と言っていました。
ちなみにその友達は去年大学を卒業して、配送業の仕分けで主に午前3時から昼の12時迄で休憩1時間の8時間労働だと聞いていました。

そこで友達の話を聞いて疑問に思った事があります。

1. 去年の4月から働いていて7月にパート契約になるまでの1年3ヶ月の間何故パート勤務の人が100%でパート求人しか出していないところに配属させて、1年3ヶ月後にパート求人しか出してないと言う理由でパート契約をさせたのか？

2.1の質問に少し関係してますが、パート契約をするのなら、何故試用期間終了くらいに本採用の時にパート契約に移行するというという契約書を交わしてないのか。忘れていたとなればそれはそれで問題だと思います。

3. パート契約をして、後から正社員契約をまたするのであれば、正社員での求人を出している部署に異動をさせるとか他にも案があるのに何故それをしなかったのか？

以上の質問です。

その友達は騙されやすいタイプの性格で、「いずれまた、正社員に戻すから」と言って、また騙されているのでは無いかと勝手に心配になっています。

契約書を書いた以上、これはおかしいと、辞めることは出来ないのか、また、正社員に戻れるのかという不安が友達にはあると言っていました。詳しい方はご回答お願いします？

Answer 1

１．会社の考え方のご質問ですが、全く想像も出来ません。正社員をパートに変更して、収入を減らすことは、違法性があると考えます。

２．あいまいな契約で入社させて、就業規則で労働条件を変えるブラック企業である可能性が高いと考えます。就業規則や労働協約を確認した上で、労働条件を話し合う必要があると考えます。

３．１と同じで、会社の考え方のご質問なので、全く想像も出来ません。通常は、雇用契約書を何度も交わすことはないと考えます。

転職活動をして、転職先が決まったら辞める選択が適当と考えます。
ご質問内容の範囲では、辞めることの出来ない会社ではないと考えて良いと思います。