自分の有給休暇を勝手に会社側が本人に許可なく休日勤務表に入れ込み、年度末には21日ある有給休暇を取れず、承認欠勤となり給…

Question

自分の有給休暇を勝手に会社側が本人に許可なく休日勤務表に入れ込み、年度末には21日ある有給休暇を取れず、承認欠勤となり給与が少なくなります。これって、不当な有給休暇横取りでは有りませんか?ポストマークの所が良くやるんですが、労働基準法的にどうなんですかね

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 2

付与された年次有給休暇の日数を会社が勝手に減らしたことになるので、これは法定の日数を付与しなかったことになり、労働基準法第39条第1項又は第2項違反にあたります。

Answer 3

不当労働行為。ですよ。