今働いてる会社はインセンティブ制度があります。

Question

今働いてる会社はインセンティブ制度があります。ただその制度が「〇〇円売り上げたら〇ポイント」のように売上がポイントに変わり翌月にまとめてポイント分給料に反映されるポイント制度になってます。
プラスになるポイントとは逆にマイナスになるポイントもあり、遅刻したらポイントはマイナスされてしまいます。
このマイナスポイントについてなのですが法的に何か免れる方法は無いでしょうか？
数分の遅刻で5000円分のポイントが引かれようとしてて免れる方法があれば教えていただきたいです。
現段階17ポイント持っており、遅刻したのでマイナス5ポイント。結果的に見れば減給という事になると思うのですがどうでしょうか、、、
何か手は無いでしょうか、、、

例えば月の合計がマイナスポイントになったからと言って基本給かマイナスにされる訳ではなくプラスのポイントになった際にポイントから引かれる事になってます。
今月マイナス1ポイントでも給料から引かれずに翌月5ポイントだったら4ポイントに減らされます。

説明下手でごめんなさい。

Answer 1

遅刻に対して報酬を削るやり方は法律違反なので労基に相談してください。

Answer 2

遅刻しなければいい

２０年働いてるけど、１度たりとも遅刻なんてしたことないですよ

なぜ遅刻するんですか？
そもそも論の話ではないでしょうか