パート労働の有給休暇について 昨年１０月から、パート労働を始め、１年になります。 労働契約書には、「６ヶ月継続勤務し、…

Question

パート労働の有給休暇について

昨年１０月から、パート労働を始め、１年になります。
労働契約書には、「６ヶ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤したものについて与える」とあります。仕事は、福祉施設の送迎業務で、開館日のうち、業務の必要な日だけ連絡があり送迎を行います。全開館日の８割以上勤務したかは微妙ですが、指示のあった日に勤務しなかったことはありません。

また、送迎時間はまちまちで、運転実績に応じ日に２時間から５時間の時給をもらっていました。

このような状況において、与えられる年次有給休暇は、どうなるでしょうか。

補足

早速複数のご回答ありがとうございます。

日数はわかったとして、わたしの勤務時間から１日何時間の有給がいただけるものでしょうか。

Answer 1

質問者さんが出勤するように指示された日数が質問者さんの全労働日数です。
その８割以上出勤していれば有給が付与されます。

例えば雇い入れられてから6ヵ月の間に70日出勤指示があったとします。
それを2倍して(140日)表2の年間所定労働日数121日～168日当てはめます。
ことしの4月に5日の有給が付与されていることになります。

次からは1年ごとなので、1年間の所定労働日数をそのまま当てはめます

Answer 2

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html