500枚 雇用保険について

Question

500枚 雇用保険について退職した会社からの離職票の自己都合退職内容に異議があり(サービス残業・時間外労働50時間3ヶ月以上)、特定理由離職者に該当するのでは？と職業安定所に異議申し立てをしました。
結果は会社側の出した書類(捏造)と私の証言が一致しないとの事で自己都合退職の変更は出来ないとの通知を受けました。
その後、不服の為に新しい証拠(タイムカード・賃金台帳・給与明細・業務仕様書・業務日報・労働時間と残業時間の正解な数値を割り出した書類・会社側から出た残業時間の定義書類・入社する時に使用した求人票など)と申立書を用意して労働局の雇用保険審査官の元へ向かいました。
雇用保険審査官の方は『労働保険審査請求書』を渡し、これを記入して後日お近くの職業安定所に証拠と一緒に提出して下さいと言われました。
一部証拠についてはコピーを取らせてもらい預かって審査します。
また異議申し立てをした職業安定所にもご連絡をしますとの事でした。

後日改めて、『労働保険審査請求書』に記入をして異議申立書を提出した職業安定所に向かいました。
しかし職業安定所の職員さんは、証拠品だけしか預からずに『労働保険審査請求書』は受け取りませんでした。
不信を抱いた私は職業安定所の職員さんに、労働局の雇用保険審査官の方に提出するように言われたのですが職業安定所は此方の書類を受け取らなくても大丈夫なのですか？、請求書が無くても再審査は出来るのですか？と問いました。
すると大丈夫です、此方で内容は確認しましたので必要ありませんと言われました。

しかし…、
職業安定所の上位にあたる労働局が渡した書類を職業安定所側が受け取らないって事はあるのでしょうか？今現在職業安定所の対応に不信感が募ってます。

この場合、きちんと職業安定所は雇用保険審査官に『審査要求』を伝えているのでしょうか？
雇用保険審査官は審査請求を職業安定所から受け取り、雇用保険審査官により審理がきちんと行われているのでしょうか？

なにぶん初めての経験で不安が募るばかりではあります。
お解り頂ける方、ご経験がある方、ご教示の方をお願い致します。

Answer 1

役所は、前例が少ないことには腰が重いです。

私は、こういうことを予想してましたからやりませんでしたが会社都合は、勝ち取りました。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

そんなごちゃごちゃ悩んでる間に、二ケ月くらい過ぎちゃいそうですね。

自分だったら、そんなことよりも、早く仕事を見つけますね。