労働基準局が父親の会社に入ってきて 昭和などんぶり勘定をしていたので 残業時間を割り出しなさいと言われました。

Question

労働基準局が父親の会社に入ってきて
昭和などんぶり勘定をしていたので
残業時間を割り出しなさいと言われました。父親の言い分は、残業も込み込みでの基本給にしていると。確かに、基本給が39万にプラスどんぶり勘定で残業手当として3万にして支給している明細でした。
実際に私が残業時間を割り出したところ、30時間から40時間ありました。
この場合、みなし残業として認めてもらえないのでしょうか？

Answer 1

みなし残業代（固定残業代）を利用するのであれば、あらかじめ労働契約書等で、例えば「基本給40万円（うち、30時間分の残業代として10万円）」のように定めておく必要があります
そうでなければ、正確な残業代の算出はできません

基本給39万円に対して残業代が3万円では、少なく見ても11時間分程度にしかなりません

Answer 2

それは後からつけるものじゃなく、予め契約として交わしてるかどうかの問題です。
計算したらこうなったから、そういうことにしていいですか？ってのはおかしいです。
こういう契約だからみなしの範囲で問題ないですっていうならわかります。