保育園の就労証明書についての質問です！ 妻がパートで働いてるのですが、今度から仕事が月に8日に減ってしまい 保育…

Question

保育園の就労証明書についての質問です！

妻がパートで働いてるのですが、今度から仕事が月に8日に減ってしまい
保育園に預けるには少し勤務時間が足りません。私は個人事業主で美容室を経営しているので、足りない勤務時間を事務.手伝いとして妻に美容室で働いてもらおうと思ってます。

ただ、専従者給与を出すには少なすぎる為、メリットも少なく、配偶者控除を使った方が色々面倒ではなく楽だと思ってます。

そこで質問なのですが、就労証明書の勤務時間を書く欄に支払い給与実績を書く欄があるのですが、
書かないといけないでしょうか？
0円で出しても良いものでしょうか？

Answer 1

役所勤務の者です。
保育認定を出す部署にいましたので、お答えします。

奥さんのパートだけだと、規定時間に達しない場合、他の就労などがあればその時間も合算して計算します。

自営業で身内を雇う場合は、どうしたらいいかとよく質問を受けましたが、就労証明書は身内が書くものなので、それを裏付けるためにちゃんと賃金は出す(もらう)ようにしてくださいと伝えておりました。

自治体によって判断が分かれますので、どうなるとは言えませんが、今回の質問では、質問者さんの都合を優先的しているように思えます。

0円だと、果たして働いているという証拠として認められるでしょうか？
わざわざ書く欄があるということは、一つの指標として捉えられているということだと思いますので、本当に園の利用が必要なら、0円とは書けず、専従者として給与を支払うべきだと思います。

まぁ、実際に支払いされているかどうかを確かめるには、通帳の写しも提出してもらうか、来年1月末までに提出かある厳選徴収票のチェックが必要になるので、嘘の実績を書いてもしばらくはバレないとは思いますが…

また、コロナの影響での勤務時間減と言うことでしたら、救済の措置もあるかもしれません。

私も昨年度から別部署なので、その辺の情報がないので、お調べしてみても良いかと思います。