教育体制の整っていない、派遣先。 入社して、半年を経過しましたが、未だ、ほぼ基本的な業務しか教わっておらず、毎日のほと…

Question

教育体制の整っていない、派遣先。

入社して、半年を経過しましたが、未だ、ほぼ基本的な業務しか教わっておらず、毎日のほとんどが、電話交換状態です。特別、OJTや１日付き切りの教育担当もおらず、手の空いた時や、気の付いた時に、社員が端的に教えるスタイルです。
ですが、指揮命令官からは、今以上の事はシステムの理屈を把握していない限り、分からないので、今の知識で十分と言われています。

ある意味、初の畑違いの理系の派遣先なので、変に、やってミスする危険性を考えたら、何もかも、社員に振っていた方が責任に問われる事はありません。
でも、雇用契約書上、派遣社員に責任を問われる事はないのですが。
私自身、失敗を恐れず、やってみてダメなら考えるの考えなのですが、派遣先は、変にされて大問題になり、解決できなかったり、信用問題を失墜するのを恐れており、保守で良いように思えます。（泣いても笑っても、いずれ消え去るのが派遣って事もあってか）

先に、書いたように、教育体制が整っていないので、このまま、派遣期間終了まで、電話交換で終わって行くのでしょうか。
毎日、何のやりがいもなく、ただ時給が良いだけで、働いているだけです。
おまけに、人間関係も悪く、若い派遣社員の子が次々と辞めて行きます。

Answer 1

某派遣会社の支店長をしている者です。
残念ながら教育体制が整っていない企業は多数存在します。
仰る通りで指示されていない業務については何もしない方が賢明です。
何かトラブルあった際に責任が取れないためです。
派遣での仕事を労働力の提供と割り切ってお仕事された方が逆にしんどくないかもしれませんね。