今勤めている会社が労働基準法に違反しているのか気になりました。

Question

今勤めている会社が労働基準法に違反しているのか気になりました。勤務開始時間は8時なのですが30分前には社員皆が出勤し会社の掃除ラジオ体操朝礼があり朝礼が終わるのがちょうどいつも8時頃です。
これって労働基準法に違反してないですか？
もし違反していた場合労働基準局に言いたいのですが匿名でも大丈夫なのでしょうか？誰が報告したのかバレたりしませんか？
また匿名で報告した場合労働基準局はどのような対応をしてくれるのでしょうか？
詳しい方教えてください。お願いします。

Answer 1

無償であれば違法です。

自分の会社は労基に訴えられて定時後にそれらのことは行うようになりました。
ですので、受け付けてくれると思います。
ただ、いずれも匿名ではなく実名でした。
長らく続いていた制度でしたので、匿名通報は黙殺されていたのかもしれません。

Answer 2

30分前の体操や掃除が任意参加なら問題ありません。
参加するように上司から指示命令があり残業代（この場合は早出代）が出るなら問題ありません。

上司に確認してください。
指示され早く出社するのに残業代が出ない状態は労基法違反です。
早出は強制ではないと言う上司の回答なら出なければ良いだけです。

Answer 3

会社が（事実上でも）強制していれば違法です。

労働基準監督署に匿名通報をすることは可能ですが、どちらかといえば労働局に相談する形のほうが良いと思います。労働基準監督署に通報しても、具体的には動いてくれないレベルです。人員が限られていますのでやむを得ないでしょう。信号無視をみつけて証拠になる動画を警察に提出しても捜査をしないのと同じです。